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Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Administration Paie, les missions confiées seront les suivantes : - Établir les Déclarations Préalable à l'Embauche (DPAE), - Saisir les éléments variables de la paie, - Saisir les arrêts maladie, - Création des salariés et solde de tout compte - Gérer les absences du salarié en suivant les justificatifs nécessaires, - Garantir l'archivage des éléments d'administration du personnel et classer les documents nécessaires dans les dossiers du personnel La liste des missions est non exhaustive

Intégré(e) au sein de l'équipe RH d'une entreprise dynamique de plus de 1000 personnes, les missions principales confiées seront les suivantes : Participer au développement et à la mise en place de la formation interne et externe : - Déploiement de la formation en assurant le processus complet : recherche d'organisme/formateur, inscription et planification logistique, traitement des factures, suivi dans le SIRHetc) - Contribution à l'organisation des sessions d'intégration des nouveaux arrivants Contribuer au maintien de la certification QUALIOPI : - Participer au maintien de la certification dans la gestion quotidienne de la formation externe - Participer à l'audit de surveillance Participer à diverses missions RH en fonction des besoins. La liste des missions est non exhaustive.

Intégré(e) au sein de l'équipe RH d'une entreprise dynamique de plus de 1000 collaborateurs, les missions principales confiées seront les suivantes : - Participer au processus de recrutement des alternants 2 : rédaction des offres d'emploi, diffusion des offres sur nos différents jobboards, présélection des CV, organisation et participation aux entretiens etc. - Participer au développement de notre marque employeur : - Projet « Open Day » en interne en relation avec les écoles, - Forums et Journées Portes Ouvertes - etc - Participer à la campagne de recrutement des jobs d'été : recrutement, rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d'essai, DPAE - Assurer un support sur des missions RH en fonction des besoins. - Etre en contact direct avec les managers opérationnels pour les accompagner dans leur processus de recrutement - ect. La liste des missions est non exhaustive.