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Dans le cadre de son développement, UAF LIFE Patrimoine recherche un(e) alternant(e) bureautique. Rattaché(e) à la DSI et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes : Vos missions : - Suivi du parc bureautique (inventaire du parc, maintenance matérielle, remplacement des postes de travail,) - Suivi des demandes bureautiques (déploiement d'applications, gestions des habilitations,) - Support utilisateurs (traitement des demandes de support utilisateur via notre outil de ticketing) - Création de compte AD / Exchange - Suivi de la téléphonie et groupements téléphoniques - Suivi des salles de visio-conférence - Rédaction de procédures bureautiques

Nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) Directeur MOA au sein de la Direction MOA Support Innovation & Sites (MSIS) d'UAF LIFE Patrimoine. Rattaché(e) au Directeur MSIS, dans une équipe composée de 15 personnes, vous interagirez avec les différentes Directions de l'entreprise, et en particulier la Direction du développement des partenariats et la Direction juridique. Vos principales missions seront, en lien étroit avec le Directeur MSIS, les suivantes : Missions plateforme de services (plateforme de services digitaux mis à disposition des partenaires de l'entreprise) - De participer au déploiement pour les partenaires de versions dédiées de la plateforme de services ; - De contribuer à la structuration de ce déploiement, de l'évaluer et d'être force de proposition pour l'améliorer. Missions signature électronique - De participer aux échanges avec les partenaires distributeurs pour les sujets relatifs aux prérequis à la mise en place de la signature électronique ;...

Dans le cadre de son développement, UAF LIFE Patrimoine recherche un(e) chargé(e) de gestion RH H/F en alternance. Vos missions : - Support aux processus de recrutement pour certaines directions (publications d'annonces, tri de CV, réponses aux candidats, préqualifications téléphoniques, suivre le process de recrutement auprès des managers, réaliser les prises de références) - Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le 1er jour, suivi de l'intégration, journée d'intégration) - Participer à l'onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP - Gérer l'inscription et le suivi des formations réglementaires - Participer au déploiement du plan de développement des compétences - Soutenir l'équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur