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Au sein de l'équipe Développement RH de Veolia Eau France, composée de 6 personnes, vous serez rattaché(e) au Directeur du Développement RH. Vous intervenez en appui des équipes RH des régions sur le processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs et accompagnez les démarches d'inclusion et de diversité. Vos principales missions sont les suivantes : Recrutement et mobilité - Accompagner le réseau RH sur l'utilisation des outils de recrutement et de mobilité - Contribuer à l'amélioration de l'efficacité du processus de recrutement et à la valorisation de la marque employeur et de la mobilité - Accompagner le déploiement de la directive sur la transparence des salaires - Assurer le suivi des indicateurs de recrutement / mobilité Formations digitales - Participer au déploiement d'une nouvelle plateforme e-learning Diversité & Inclusion - Contribuer à l'animation des actions D&I : projets de sensibilisation, événements internes, suivi des...

Vous assistez l'équipe RH régionale dans la gestion et le suivi de ses activités quotidiennes, sur des missions variées et évolutives : - Recrutement : identification des besoins, rédaction d'annonces attractives, évaluation des candidatures, sourcing sur CVthèque et chasse, entretiens de sélection, enrichissement du vivier - Formation : appui au pôle formation régional sur le déploiement de sessions de formation, la réalisation de demandes de prise charge auprès de l'OPCO, les relations avec les organismes de formation - Communications RH : déploiement de notre marque employeur en interne et externe via la participation à des salons de l'emploi, des job dating, des d'événements internes (journée nouveaux embauchés) - Diversité et Inclusion : participation aux actions déployées et au suivi des tableaux de bord - Reporting et suivi RH divers selon les actualités du service

Description du poste Dans le cadre de votre contrat d'alternance, vous serez accompagné(e) par la Responsable du Pôle Formation. Basé(e) à Fuveau (13), vous intégrez une équipe dynamique où vous participerez à la mise en oeuvre administrative et logistique du plan de développement des compétences. Des missions pour apprendre : - Recueillir les besoins de formation auprès des RRH, managers.. - Analyser et mettre à jours les plans de développement des compétences - Déployer, proposer et planifier les actions de formations : recherche de prestataires, inscriptions /organisation des sessions, en respectant les dates d'échéances et les priorités ; - Tenir à jour les dossiers administratifs de formation (Inscription, convention,convocation; feuille d'émargement, evaluation, titre et habilitation..) ; - Gérer les annulations / absences - Clôturer les dossiers en respectant la réglementation en vigueur. - Etablir les demandes de prises en charge auprès des OPCO - Réceptionner les...