Berger-Levrault
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Gestion de la Data RH
- Produire et fiabiliser les reportings RH (mensuels, trimestriels, annuels)
- Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord sous Power BI (les vrais, ceux qu'on a envie d'ouvrir )
- Recueillir les besoins des équipes RH (recrutement, développement RH) et proposer des solutions de reporting pertinentes
- Automatiser les reportings et les alertes (Excel, Power Query, Power BI) pour gagner du temps et éviter les copier-coller du lundi matin
- Contrôler la qualité, la cohérence et l'intégrité des données RH issues des outils (Cegid, ADP)
- Identifier et traiter les anomalies de données (oui, celles qui se cachent toujours quelque part )
- Participer aux phases de recette dans le cadre de projets de reporting
- Contribuer à la création de supports d'analyse à destination des équipes RH
Gestion du SIRH (le coeur du réacteur RH)
- Participer à l'administration fonctionnelle des outils SIRH (gestion des accès, profils, périmètres)
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