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Au sein du siège de Soufflet Malt, vos missions seront les suivantes : Recrutement : tri de candidatures, publications d'annonces, entretien de pré-qualification (profils ouvrier, employé, VIE), réponses aux candidatures Réponse aux demandes de reclassements Création de demandes de postes Formation : saisi des demandes de prises en charge OPCO, suivi du plan de formation Admin RH : rédaction de courrier divers, préparation des contrats

Vos missions principales en tant qu'Apprenti(e) chargé(e) de missions RSE : Prise en charge des évaluations climatiques & RSE SM attendues par nos parties prenantes (CDP, Scope3, Ecovadis, Fret21) Mise à jour des dossiers réglementaires (0 déforestation, Devoir de vigilance) Participation au reporting (collecte datas, suivi KPIs, ) Accompagnement dans la préparation de la semaine du dev Durable Concevoir et mettre en oeuvre de nouveaux projets de développement durable, suivre les étapes et assurer l'alignement sur les objectifs.

LE METIER EN QUELQUES MOTS Accompagne le Responsable Marketing dans l'élaboration et la mise en oeuvre du plan d'action marketing Corporate et EMEA au sein de Soufflet Malt. VOTRE QUOTIDIEN Rattaché.e à la Direction de l'Innovation, du Marketing et du Craft, l'apprenti(e) collabore avec les équipes Commerce et Communication. - Il participe à l'amélioration de notre compréhension des marchés aval (bière et whisky) et des besoins de nos clients - Il contribue à valoriser et à promouvoir l'image de Soufflet Malt et de ses produits pour accroître la préférence pour Soufflet Malt à l'échelle mondiale - Il participe au développement des nouvelles offres, de leurs supports de vente et de leurs outils promotionnels afin de nourrir la croissance de l'entreprise. Vos missions : Analyse de marché et veille concurrentielle - Assurer la veille concurrentielle sur l'aval de la filière malt / bière et whisky - Effectuer des analyses de marché et en extraire des recommandations Marketing...

- Participation aux recrutements (profils ouvriers, employés, agent de maitrise, VIE) : sourcing, publication des annonces, tri des candidatures, réponses aux candidats, réalisation d'entretiens de pré qualification, rédaction de comptes rendus, réalisation de l'intégration administrative, suivi administratif des recrutements en cours et lien avec le CSP paie pour l'intégration des nouveaux embauchés, - Contribution à la gestion du plan de développement des compétences : recueil des besoins en formation, contribution à la création et gestion du plan, réalisation des inscriptions, suivi de la réalisation, saisies sur l'OPCO, -Participation à divers projets RH : création d'un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants, refonte des fiches emploi, participation à l'organisation de divers évènements RH, aide à la réalisation des réunions RH, Des missions ponctuelles pourront être confiées au cours de l'année selon les besoins et l'organisation.

Description de la mission: Au sein de l'Action Sociale (AS) les missions de l'alternant(e) sont les suivantes : Le rôle de l'AS s'articule autour de 3 thématiques majeures : - l'accompagnement des bénéficiaires actifs et pensionnés et leurs familles de l'Action Sociale SNCF - la Prévention - la mise en oeuvre de la politique d'Action Sociale et contribution à son développement L'AS aide concrètement les personnes confrontées à des réalité sociales difficiles : difficultés économiques, d'insertion, familiales, de santé, de logement... Il analyse les situations sociales compliquées et propose des accompagnements adaptés pour les personnes, les familles et les groupes avec lesquels il travaille. Il met en oeuvre la politique d'Action Sociale Permis B requis Déplacements à prévoir