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Alternance HRBP (Business developper en RH) H/F - Issy-les-Moulineaux (F/H) Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. Qui sommes-nous ?L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe pionner dans l'industrie agroalimentaire, un HRBP (Business developper en RH) H/F en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !ProfilBac +4/5 en RH Bonne connaissance en droit du travail Pack Office 365 (notamment Powerpoint, Excel, Formulaires) Autonomie & aisance relationnelle Force de proposition, curiosité & proactivité Concerné(e), l’environnement et la préservation de la planète et de ses ressources ne sont pas seulement des sujets de discussions avec votre...

Alternance HRBP - Rueil-Malmaison (F/H) Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. Qui sommes-nous ?L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe leader dans le secteur alimentaire , un(e) Chargé de recrutement et projets RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !ProfilDisponible à partir de juillet pour une durée d'un an Etudiant niveau Bac +4/5 Compétences en communication, rigoureux, agile, bonnes capacités d'adaptation, orienté solutions, fibre gestion de projets, curieux Notions de droit social Do you speak English? We need someone who is fluent Tu as une affinité pour Excel et Powerpoint.MissionsAssurer la Data quality en collaboration...

(Nous recrutons 3 alternants, qui travailleront chacun sur une population différente.)Support Cycle RH Assurer la Data quality en collaboration avec le HRA : Suivi de formulaires share entrées/sorties, Support en animation au process objectifs settings entre salarié et manager & autres temps fort du cycle Talent Animation auprès des HRBP : en Q1 23, participation active au groupe de travail sur la revue annuelle des salaires >> contributeur/trice à l'élaboration du plan d'action (clarification/respect des deadlines, des étapes du processus, interface des communications avec le Pole Projets et animation des HRBP sur leur population), Contributrice et soutien au HRBP sur autres cycles annuels au cours de l'année, Gestion opérationnelle RHGestion des stagiaires du périmetre/de la fonction : Etre l'interlocuteur privilégié des stagiaires de Paris : Etre le 1er point de contact RH auprès des stagiaires après leur recrutement, assurer la gestion administrative des contrats (lien...

Vos missions au quotidien : Participer à la rédaction et à la communication des processus RH Assister à la gestion administrative et à l'harmonisation des pratiques RH NIM Contribuer au déploiement des projets RH internes sur divers sujets (formation et développement des collaborateurs, rémunération, bien-être au travail) Accompagner les managers dans leur montée en compétences sur les outils et process RH

On se synchronise Au cœur de la transformation digitale et de la tech, Synchrone accompagne les leaders de la Banque/Finance, des Services, Transports, Télécoms (…) au cœur de 4 grands domaines d’expertise : Finance Consulting, Cybersécurité, Digital et Innovation, Data et IA. Ses 1500 collaborateurs évoluent au quotidien sur des missions à forte valeur ajoutée en consulting bancaire et financier, expertise cybersécurité et sécurité des réseaux, stratégie et projets digitaux, infracloud, web/mobile et applicatif, innovation, intelligence artificielle, architecture et gouvernance data, etc. Référencée auprès des plus grandes organisations, Synchrone propose des missions ambitieuses et qualitatives sur toute la France et une expérience salariée guidée par un état d’esprit commun autour de valeurs engageantes : respect, sincérité, agilité et efficience. Être Synchrone, c’est un état d’esprit. C’est une façon de travailler ensemble, d’être connecté, de se comprendre....

Description de l'offre : Dans le cadre de sa campagne d'alternance, ArianeGroup recrute une Chargée ou un Chargé de Ressources Humaines en alternance pour intervenir en support aux HRBP. Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, vous participerez aux missions suivantes : - Supporter l'activité des HRBP dans le déploiement du cycle annuel RH, - Organiser l'intégration des collaborateurs, - Participer à l'accueil et au suivi des stagiaires et alternants en interface avec le prestataire, - Contribuer au processus de suivi des missions d'intérim, - Être support à la mobilité interne ainsi qu'à la mobilité au sein du Groupe, - Préparer des événements ponctuels en lien avec nos politiques de Diversité (Egalité Professionnelle, Handicap, etc. ), - Participer à la digitalisation des outils RH, - Proposer et participer aux actions pour attirer des talents au sein d'ArianeGroup. Vous souhaitez développer des compétences dans le domaine...

Alternance Assistant HRBP - Issy-les-Moulineaux (F/H) Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. Qui sommes-nous ?L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe pionner dans l'industrie agroalimentaire, un Assistant HRBP en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !ProfilVos qualités ? Esprit d’équipe, proactivité, rigueur, autonomie, sens de l’é avez une bonne maitrise du Pack Office, et connaissance du droit social. Rémunération selon niveau d’études + âge Formation prise en charge à 100% par l’entreprise. Ce poste vous intéresse ? Envoyez vite votre candidature !MissionsParticiper à la rédaction et à la communication des processus RH ; Être support...

(Nous recrutons 3 alternants, qui travailleront chacun sur une population différente.)Support Cycle RH Assurer la Data quality en collaboration avec le HRA : Suivi de formulaires share entrées/sorties, Support en animation au process objectifs settings entre salarié et manager & autres temps fort du cycle Talent Animation auprès des HRBP : en Q1 23, participation active au groupe de travail sur la revue annuelle des salaires >> contributeur/trice à l'élaboration du plan d'action (clarification/respect des deadlines, des étapes du processus, interface des communications avec le Pole Projets et animation des HRBP sur leur population), Contributrice et soutien au HRBP sur autres cycles annuels au cours de l'année, Gestion opérationnelle RHGestion des stagiaires du périmetre/de la fonction : Etre l'interlocuteur privilégié des stagiaires de Paris : Etre le 1er point de contact RH auprès des stagiaires après leur recrutement, assurer la gestion administrative des contrats (lien...

Alternance HR ADVISOR / HRBP - Rueil-Malmaison (F/H) Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. Qui sommes-nous ?L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe leader dans le secteur alimentaire , un(e) Chargé de recrutement et projets RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !ProfilDisponible à partir de juillet pour une durée d'un an Etudiant niveau Bac +4/5 Compétences en communication, rigoureux, agile, bonnes capacités d'adaptation, orienté solutions, fibre gestion de projets, curieux Notions de droit social Do you speak English? We need someone who is fluent Tu as une affinité pour Excel et Powerpoint.MissionsAssurer la Data quality en...

Rattaché au Responsable du service RH, vos missions principales seront :Participer à la rédaction et à la communication des processus RH ; Être support dans la gestion administrative et dans l'harmonisation des pratiques RH NIM ; Participer au déploiement des projets RH internes sur divers sujets (formation et développement des collaborateurs, rémunération, bien-être au travail...) ; Accompagner les managers dans leur montée en compétences sur les outils et process RH ; Contribuer à la préparation et au suivi des réunions CSE ; Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques et propositions d'amélioration continue ; Participer aux projets spécifiques en fonction de l'actualité RH ;

L'équipe RH d'Île-de-France renforce ses équipes et recrute un(e) Assistant(e) RH – chargé(e) de mission RH en alternance Votre rôle : Vous rejoignez l’équipe RH régionale pour accompagner les équipes de la région Île-de-France. Proche du terrain, en lien avec les managers et les services RH centraux, vous jouez un rôle clé dans l’expérience collaborateur, l’application des politiques RH et la mise en œuvre des projets structurants. 1. Développement RH Accompagnement & politiques RH Déployer les politiques et processus RH en lien avec le HRBP et garantir leur bonne application sur le périmètre. Conseiller les managers sur les aspects RH du quotidien (organisation, processus, gestion des compétences, relations individuelles…). Projets régionaux & QVCT Participer activement aux projets RH de la région AURA : développement des compétences, performance, évolutions internes. Contribuer aux initiatives QVCT : actions bien‑être, amélioration des...

Vous aurez en charge l'élaboration du budget et le suivi mensuel des effectifs sédentaires groupe. Dans ce cadre, vous serez l'interlocuteur privilégié des HRBP et managers. Vous serez le garant de la mise à jour des indicateurs RH. Vous participerez à l'élaboration des rapports sociaux obligatoires. Vous assisterez le Responsable du contrôle de gestion sociale sur différents dossiers. L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une compagnie maritime française, un(e) Chargé(e) de mission en Contrôle de Gestion Sociale en alternance, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Le Groupe BNP Paribas rassemble près de 190,000 collaborateurs, dont 38,000 dédiés à l'IT, dans 65 pays. Vous êtes accompagné au quotidien par les Assistantes Ressources Humaines que vous secondez. MES MISSIONS : * Préparer, gérer et suivre les dossiers, en lien avec Staffing Conseils & Solutions ou RHG GAP : détachements, mises à disposition, transferts, départ de la société (retraite, démission), congés sans soldes (sabbatique, création entreprise…). * Assurer la communication, gérer les mails avec prise en charge des sujets de son ressort. * Organiser les différents rendez-vous et entretiens dans les délais fixés avec la préparation adéquate * Gérer les revoir et les diverses échéances et alerter les Gestionnaires de Carrière pour leur permettre d'anticiper, simplifier et fluidifier leurs actions. * Assurer les relations régulières avec les gestionnaires administratifs de RHG GAP (via l'application Alis). * Actualiser et constituer les bases...

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Vous rejoignez une équipe en charge de la gestion des ressources humaines au sein de l'entité Rémunération et Avantages Sociaux du Groupe BNP Paribas en Ile de France. MES MISSIONS : * Contribuer aux Benchmarks de rémunération interne et externe permettant de positionner l'ensemble de la Workforce des fonctions. * Travailler sur les analyses Benchmark qui accompagnent la prise de décision (Mobilités, Rétentions, Off cycle, CRP). * Préparer, anticiper et accompagner la Compensation Revue Process annuelle (CRP). * Contribuer à la mise en place des outils de pilotage du Reward. Au sein de la RH GROUP & plus particulièrement l'équipe Rewards, Opérations & Coordination, vous rejoindrez une équipe RH dynamique, à taille humaine, ayant à cœur de relever les défis et les challenges ! Ce poste vous permettra d'avoir une vision globale des grands processus RH, des outils et des données utilisées au sein de la RH. Au travers de vos missions vous serez en...

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Le Groupe BNP Paribas rassemble près de 190,000 collaborateurs, dont 38,000 dédiés à l'IT, dans 65 pays. Vous êtes accompagné au quotidien par la collaboratrice chargée de l'activité de pré recrutement. Votre mission principale sera orientée 'Early Career' (Intégration & suivi des alternants et des stagiaires). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chargée Early Career. MES MISSIONS : * Piloter la commande Alternance / Stages (+200 besoins) * Assurer l'arrivée et l'accueil de nos stagiaires et alternants, organiser des évènements dédiés (mail d'intégration, badges cantine, matinée d'accueil) et animer la communauté des alternants et des stagiaires * Être un point d'entrée sur les sujets administratifs pour les équipes RHG STAFFING et pour les métiers (transfert, changement de tuteur, changement d'école, mobilité interne, mobilité internationale...) * Assurer les relations régulières avec les gestionnaires administratifs de RHG GAP via...

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Au sein de BNP Paribas Personal Finance, filiale à 100 % du groupe BNP Paribas et spécialisée dans le financement aux particuliers en France et en Europe au travers de ses activités de crédit à la consommation, nous travaillons dans un environnement international et multiculturel. Vous rejoindrez une équipe d'une dizaine de personnes en charge du support aux HRBP et des activités administratives RH. Vos principales missions seront : * Gérer la mise en place des contrats des auxiliaires de vacances : collecte, vérification et contrôle des documents, saisie dans l'outil ALIS. * Créer les matricules et gérer les changements d'affectation dans le cadre des mobilités, affectations ou sorties des collaborateurs. * Traiter administrativement les dossiers de suivi médical. * Traiter les boîtes mails génériques de l'équipe. * Apporter un appui ponctuel sur d'autres activités en fonction des volumes à traiter. Nos tuteurs et tutrices se forment en continu pour...

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Vous participerez, sous la supervision de l'assistante de la DRH, ou en son absence (Back-up) sur toute ou partie des taches suivantes : Au niveau international : * Organiser des réunions CRP (process annuel de revue des rémunération) de l'international * Organiser des réunions du process People Review/Succession Planning * Organiser des comités de mobilité internationale * Gérer l'Agenda de la DRH Internationale * Organiser des déplacements à l'étranger * Au niveau GIE (France) : * Gérer l'agenda du DRH France * Coaching : suivre administrativement des coachings (contrats, BAP, organisation des rdv …) * Organiser l'ensemble des réunions CRP HRBP/Métiers * Organiser des RDV avec les candidats identifiés, mise à jour du tableau à remonter au groupe, suivi et compilation des dossiers * Gérer le Budget : consolidation des BAP TE, suivi budget SH212, provisions, etc. * Faire la revue des délégations des managers * Avoir un rôle dans la cellule de crise RH...

Description de l'offre : Dans le cadre de sa campagne d'alternance, ArianeGroup recrute une ou un Juriste Droit Social en alternance pour rejoindre la Direction Relations Sociales et Politiques Sociales (SPIR). Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, vous participez aux missions suivantes : - Conseils juridiques et opérationnels aux chargés des ressources humaines (HRBP), à la paie ou à toute autre fonction support - Recherches juridiques spécifiques et rédaction d'études d'analyse - Réponses aux réclamations individuelles et collectives auprès des Comités sociaux et économiques des établissements - Rédaction de notes d'application juridiques - Mise à jour de l'intranet RH (SharePoint) à destination du service juridique et des équipes des ressources humaines (HBRP, paie, administration du personnel) - Veille juridique D'autres thématiques pourront vous être confiées en fonction de l'actualité sociale. Vous souhaitez développer des compétences quant à la mise en...

Description : L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une compagnie maritime française, un(e) Chargé(e) de mission en Contrôle de Gestion Sociale en alternance , pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Vous aurez en charge l’élaboration du budget et le suivi mensuel des effectifs sédentaires groupe. Dans ce cadre, vous serez l’interlocuteur privilégié des HRBP et managers. Vous serez le garant de la mise à jour des indicateurs RH. Vous participerez à l’élaboration des rapports sociaux obligatoires. Vous assisterez le Responsable du contrôle de gestion sociale sur différents dossiers. Profil : Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et l'analyse de données ; Vous avez une appétence pour Excel et Power BI ; Vous avez...

Dans le cadre de vos fonctions, vous interviendrez sur les missions suivantes : 1. Animation des relations écoles : Organisation et participation aux actions de recrutement auprès de nos écoles cibles (écoles de commerce, écoles d'ingénieurs, universités) 2. Recueil des besoins en recrutement : Identification des besoins en alternance et stages en lien avec les managers 3. Gestion du processus de recrutement : Publication des offres sur les jobboards, traitement et suivi des candidatures 4. Coordination des parcours alternants/stagiaires : Interface entre les écoles et l'administration du personnel MGEN dans le cadre de la préparation des contrats 5. Suivi administratif et contractuel : participation à la gestion administrative et financière des dossiers en lien avec les CFA / OPCO 6. Accompagnement des managers et tuteurs : Rôle d'interlocuteur privilégié et mise en oeuvre d'actions de communication 7. Contribution aux projets RH transverses : Participation...