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Nous recherchons un(e) Stagiaire Ressources Humaines, pour un stage de 2 mois, au sein du service RH de la société. Voici les principales missions qui vous seront confiées : - Vous prenez part à la saisie des historiques de formation sur le SIRH pour toutes les entités du Groupe - Vous participez à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences 2 - Vous devrez mettre à jour le kit des affichages obligatoires pour l'ensemble des établissements du Groupe - Vous êtes support à divers projets opérationnels : livret d'accueil, organisation de la remise des médailles 2025 Venez rejoindre notre équipe dynamique et pleine de projets RH.

Dans le cadre de notre démarche HSE, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont au coeur de nos priorités. Dans une logique d'amélioration continue de la culture sécurité et de prévention des risques, nous recherchons un(e) Alternant(e) motivé(e) pour nous accompagner sur les sujets HSE pendant un an. Accompagné(e) par la Coordinatrice HSE, vous contribuerez activement à développer la culture sécurité de l'entreprise afin de prévenir toutes formes d'accident. Vos missions seront les suivantes sur les axes ci-dessous: Outils de prévention : - Suivi et participation à la mise en oeuvre des actions issues des audits sécurité (chariots et agences), - Suivi des animations ¼ d'heures sécurité et des actions à mettre en place - Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques HSE, préparation des supports de communication. Evaluation du risque chimique d'une agence : A partir de l'inventaire des produits chimiques fourni : - Recherche et intégration des FDS, -...

L'équipe RH/Paie souhaite renforcer son équipe avec l'intégration d'un(e) Alternant(e) Ressources Humaines. En collaboration avec la Responsable Ressources Humaines et l'équipe RH/Paie, vos missions seront : - Recrutement : Aide à la gestion des annonces, pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens. - Administration du personnel : Suivi des dossiers des collaborateurs, gestion des absences et des congés, préparation des documents administratifs et participation au suivi du ON-BOARDING - Formation : Aide à l'organisation des sessions de formation, suivi des indicateurs de formation et gestion administrative du plan de développement des compétences - Evaluation du personnel : suivi des entretiens professionnels, des entretiens d'activité et bilans des 6 ans - Projets RH : Contribution à des projets internes visant à améliorer la gestion des ressources humaines, la qualité de vie au travail, le suivi des médailles du travail et la rédaction d'un livret d'accueil...