FORVIA

Composé de 6 groupes d'activités, de 24 lignes de produits et d'un solide portefeuille de propriété intellectuelle de plus de 14 000 brevets, FORVIA a pour objectif de devenir le partenaire privilégié d'innovation et d'intégration des constructeurs automobiles du monde entier. FORVIA veut être un acteur du changement qui s'engage à imaginer et à mettre en oeuvre la transformation de la mobilité. Au sein du service RH du site de Bavans, et sous la responsabilité du/de la Responsable Paie ou RH, l'apprenti(e) paie (H/F) interviendra en support des activités paie et administration du personnel, en lien étroit avec le Centre de Services Partagés (CSP) qui réalise les opérations centralisées de paie. À ce titre, ses missions incluront notamment : - Participer à la collecte, au contrôle et à la fiabilisation des éléments variables de paie (temps de travail, primes, absences, heures supplémentaires, intérim, etc.) avant transmission au CSP - Assurer le rôle d'interface entre le site...

- Concevoir, développer et maintenir des outils d'analyse de données et de pilotage de la performance sous Excel / VBA et/ou via des plateformes low-code (Power Apps, Power BI, Power Automate) - Digitaliser des processus existants afin d'automatiser la collecte, l'analyse et la restitution des données (production, qualité, maintenance, etc.) - Participer à l'identification des axes d'amélioration opérationnelle et à la mise en place de solutions concrètes sur le terrain - Former et accompagner les utilisateurs aux outils mis en place - Contribuer à la structuration d'une démarche de standardisation et de capitalisation des bonnes pratiques digitales au sein de l'usine

L'usine Faurecia Industries d'Hénin-Beaumont, site industriel du groupe FORVIA, est spécialisée dans la production de composants d'intérieur automobile. Avec plus de 350 salariés, le site constitue un acteur industriel important du territoire. L'activité de l'usine repose sur des procédés variés, allant de l'injection plastique à l'assemblage, afin de répondre aux exigences élevées des constructeurs automobiles en matière de qualité, coûts et délais. Elle fabrique notamment des éléments clés du cockpit véhicule tels que les panneaux de porte, les accoudoirs, les planches de bord, les consoles centrales ou encore les boîtes à gants, contribuant directement à l'expérience perçue par le client final. Dans une logique d'amélioration continue de la performance industrielle, le site cherche à déployer actuellement un outil digital innovant de planification : AGILE. Cette application permet d'optimiser l'ordonnancement des moules sur les presses d'injection, en intégrant les niveaux de...

Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez activement à la vie du site et aux projets RH. Vos missions principales seront : Missions principales - Planifier et organiser les événements internes du site (rassemblements semestriels, Forvia Day, événements de fin d'année) - Développer l'engagement et la reconnaissance des collaborateurs - Gérer des idées d'amélioration continues liées à l'engagement - Participer aux projets de transformation RH - Gérer la communication interne - Organiser la remise des médailles du travail Missions annexes - Gérer les dotations de vêtements pour l'ensemble des collaborateurs - Participer au développement de la marque employeur du site - Suivre les entretiens individuels

Dans le cadre de votre alternance au sein du service Ressources Humaines, vous contribuerez au bon fonctionnement de l'activité paie et à la gestion administrative du personnel. Vous interviendrez en appui de l'équipe RH et participerez activement au suivi des indicateurs RH, au contrôle des données de paie ainsi qu'à l'accompagnement quotidien des managers et salariés. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en gestion administrative, analyse des données RH et relations internes. Vos missions principales seront les suivantes : - Gérer les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.), - Contrôler la paie et contribuer à la fiabilisation des données transmises, - Traiter les anomalies détectées lors des contrôles ou retours des opérationnels, - Assurer la gestion administrative des entrées et sorties (DPAE, contrats, avenants, dossiers du personnel, attestations, etc.), - Suivre les indicateurs hebdomadaires en lien avec les objectifs...