Chargé.e des contenus et prospective

L'offre

Dans le cadre de son plan de modernisation lancé en 2022 pour renouveler son activité, le groupe SCET renforce son pôle « Réseau SCET ».

Le poste implique un travail transverse avec différents services internes (juridique, communication, formation), les entités de l'organisation (Aatiko conseils, revue URBANISME, groupe Citadia) ainsi que ses partenaires.

Tes missions

• Contribuer à la définition de la ligne éditoriale et à l'organisation des évènements (plus de 72 réalisés en 2023) aux côtés de la Responsable de l'animation du réseau.
• Prendre en charge l'animation courante du Réseau.
• Concevoir et déployer de nouveaux formats et outils d'animation.
• Prendre part à la création ainsi qu'à l'animation du tout premier Think Tank porté par le Réseau SCET.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac +5 délivré par une université ou une école de commerce, de préférence axé sur le développement territorial.
• Expérience préalable acquise au sein d'une institution publique, d'un think tank, d'une direction de l'innovation ou d'un cercle de réflexion, avec une pratique avérée de la co-construction et de l'animation.
• Appétence pour le travail collectif, force de proposition et partage d'idées.
• Sens de l'écoute, esprit de synthèse et aisance face aux débats contradictoires.
• Curiosité et intérêt marqué pour les transitions et les problématiques territoriales.

Bon à savoir

Conditions et cadre de travail :

• Localisation : locaux situés à Paris dans le 11ème arrondissement.
• Télétravail : jusqu'à 3 jours accordés par semaine.
• Congés et repos : 29 jours de congés payés et 14 jours de RTT.
• Restauration et santé : titres-restaurant pris en charge à hauteur de 50 %, mutuelle d'entreprise.
• Avantages sociaux : offres proposées par le comité d'entreprise (CE).
• Développement professionnel : accès à des parcours de formation pour enrichir les compétences.
• Vie d'entreprise : moments de convivialité réguliers comprenant des réunions mensuelles suivies d'un pot d'équipe, ainsi que des célébrations pour la période estivale et pour Noël.
• Politique d'inclusion : la Scet soutient l'égalité des chances et prévoit des aménagements pour les candidats ou collaborateurs en situation de handicap lors du recrutement et de l'intégration.