Description
Rattaché(e) au responsable pôle admissions et relations entreprise, vous jouez un rôle clé dans l'attractivité et le recrutement des futurs apprenants du CFA.
Vous intervenez à la fois sur le recrutement des candidats et la promotion de
l'établissement : vous êtes un(e) véritable ambassadeur(rice) de nos formations en
alternance.
Vous êtes un support pour nos chargés de relations entreprises, en prospectant nos futurs clients afin de permettre à nos candidats de trouver un contrat d'apprentissage.
Vos missions
1. Sourcing candidat et recherches de clients entreprises (coeur de mission)
- Diffusion d'annonces sur les jobboards et recherche active de profils (LinkedIn,
CVthèques, réseaux partenaires).
- Tri des candidatures et conduite d'entretiens téléphoniques de pré-qualification.
- Planification d'entretien pour nos chargés de relations entreprises.
- Accompagnement des candidats : aide à la rédaction du CV, préparation aux entretiens en binôme avec nos chargés de relations entreprises, orientation vers les entreprises partenaires.
- Détection de besoins en prospectant sur nos fichiers clients
- Recherche de nouveaux clients via Linkedin, internet, salons professionnels,
prospection téléphonique.
2. Promotion & Événementiel (ambassadeur du CFA)
- Participation aux salons étudiants, forums de l'emploi et Journées Portes Ouvertes.
- Interventions dans les lycées et structures d'orientation.
3. Contribution à la marque CFA :
- Création de contenus simples (posts réseaux sociaux, témoignages),
- Valorisation des parcours et des réussites des apprenants.
3. Suivi administratif & reporting
- Mise à jour de la base de données candidats (CRM / ATS).
- Suivi des indicateurs de recrutement (volumes, taux de placement, délais).
Date de début
16 avr., 2026
Profil
Formation :
Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (Ressources Humaines, École de commerce, Management de la formation ou équivalent).
Compétences et qualités :
- Excellent relationnel et aisance à l'oral.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Goût du challenge et du travail en équipe.
- Sens de l'engagement et intérêt pour l'insertion professionnelle des jeunes.
- Une première approche de l'alternance ou du recrutement est un plus.
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
Commercial_particulier
Durée (Mois)
6
Formation
RJ/Qualif/Agent_maitrise_B3
Secteur
Enseign_forma
A propos de IMC Alternance