Description
Créé en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe. Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale. Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1600 en Europe (Luxembourg, Espagne et Portugal). Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs, qui offrent un service de biologie médicale de qualité et innovant au plus près des besoins des patients et des professions médicales, partout en France comme en Europe.
Le poste est basé à Saint-Ouen en contrat d'alternance à partir de septembre 2026.
Au sein de la Direction Rémunération & Avantages Sociaux Groupe, l’alternant reporting RH est chargé de collecter, analyser, et produire des rapports sur les données sociales, les coûts RH et les indicateurs de performance. Ce rôle est essentiel pour fournir des analyses fiables qui soutiennent les décisions stratégiques de la direction et des départements RH. Il est également amené à avoir un rôle de support dans le suivi des projets RH, y compris la révision des rémunérations et avantages sociaux.
Au sein de la Direction Rémunération & Avantages Sociaux Groupe, l’alternant(e) contribue à la production, la fiabilisation et l’analyse des données RH nécessaires au pilotage du groupe.
Il/elle intervient principalement sur les activités de reporting et de data RH, et pourra également apporter un appui aux sujets Compensation & Benefits, avec une dominante d’analyse, de contrôle et de structuration des données.
Missions :
Reporting RH & Data analyse
- Participer à la publication du reporting RH mensuel (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, …) : contrôle de la donnée, explication d’anomalie, spécification du besoin et test en cas de nouveautés, en collaboration avec le département IT / Data
- Contrôler la qualité et la cohérence des données issues du SIRH et proposer les corrections nécessaires en lien avec les équipes RH, paie ou SIRH.
- Collecter et consolider les données hors système
- Communiquer ces données, être en support en cas de questions ou d’anomalie
- Extraire et partager mensuellement certaines données spécifiques (entrées / sorties pour le CSE, journaux de paie, …)
- Coordonner la présentation mensuelle RH à destination du comex
Support aux projets RH & amélioration continue
- Réaliser des extractions et analyses de données dans le cadre de projets groupe
- Contribuer aux projets transverses RH (harmonisation des pratiques, structuration des outils, indicateurs)
- Documenter les processus data et proposer des pistes d’amélioration
- Accompagner ponctuellement les équipes RH dans l’exploitation des données
- Contribuer à la consolidation et à l’analyse de données dans le cadre des sujets de rémunération et avantages sociaux
- Participer à la préparation de fichiers de suivi, de contrôle ou d’aide à la décision
- Réaliser des analyses ponctuelles en appui aux projets C&B (rémunération, bonus, avantages sociaux, harmonisation…)
- Aider à fiabiliser les données utilisées dans les travaux C&B
- Contribuer à la production de supports d’analyse à destination des équipes RH et de la direction
Formation :
Bac +4/5 (RH, data, finance, école de commerce ou université) avec un intérêt pour les sujets RH et liés à la data
Expérience professionnelle :
Une première expérience (stage ou alternance) serait un plus.
Compétences, connaissances et aptitudes requises :
- Bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules, recherche…)
- Aisance avec les outils et bases de données
- Une première expérience sur des outils BI (Power BI, Qlik…) est un plus
- Anglais professionnel (niveau B2) requis
- Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
- Bonnes compétences en communication pour transmettre des données complexes à différents niveaux hiérarchiques.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes
Processus de recrutement :
- Échange et/ou entretien avec le service RH.
- Entretien avec le Data Analyst HR et la Group compensation and reward manager.
Avantages :
- CSE
- Prime d'intéressement
