Description
Au sein de la Direction du Capital et Humain et de la RSE, il.elle est amené(e) à collaborer quotidiennement avec la chargée de formation sous sa responsabilité, pour assurer la gestion administrative et opérationnelle des actions de formation de l'entreprise.
Vos principales missions sont :
Formation continue
- Déploiement des formations de l'entreprise?: convocations, relances et suivi
- Assistance administrative de l'équipe formation, en lien avec les organismes de formation externes, nos formateurs internes et nos prestataires e-learning?: complétion du fichier de suivi du plan de développement des compétences avec les éléments reçus, et relance des formateurs internes ou externes pour obtenir les feuilles de présence ou les factures si nécessaire
- Gestion logistique des formations de leur planification à leur suivi post-formation : planification des dates et convocation des collaborateurs, préparation logistique (salles, repas), gestion des documents obligatoires post-formation (feuilles de présence, supports pédagogiques, quiz, attestations de formation)
- Reporting des formations suivies par les collaborateurs en présentiel, distanciel et e-learning, et analyse & actions sur l'absentéisme en formation
Intégration / formation initiale
- Coanimation de la présentation mensuelle des formations du parcours d'intégration aux nouveaux collaborateurs de l'entreprise
- Relance des nouveaux collaborateurs dans le suivi des formations obligatoires de leur parcours d'intégration
- Reporting des formations suivies par les collaborateurs en présentiel, distanciel et e-learning
Alternance
- Participation à la refonte de la formation tuteurs alternants et la mise en place de bonnes pratiques / guide tuteurs alternance INTERIALE
Communication
- Co-construction du plan de communication annuel dédié à la formation
- Déploiement et suivi des actions régulières, analyse mensuelle des données
Date de début
03 juin, 2026
Profil
Formation/expérience
- Bac +3 ou 4 : préparation d'un Master 2 en Ressources Humaines
- Une première expérience en alternance au sein d'un service RH est souhaitée
Compétences requises
- Bonne connaissance des outils bureautiques
- Rigueur et organisation
- Capacité à gérer les priorités
- Autonomie et réactivité
- Sens relationnel et sens du client
- Curiosité, volonté d'apprendre et de réussir
- Capacité à collaborer, esprit d'équipe
- Confidentialité
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- Remboursement transports (65%)
- Une mutuelle (cotisation employeur de 60%) et prévoyance
- Des titres restaurants?: 10 EUR / jour (participation employeur de 5.65 EUR)
- Comité d'entreprise et ses nombreux avantages (chèques cadeaux, vacances, CESU)
- Une organisation du travail hybride : 3 jours/sem de télétravail
- Vous rejoignez un espace de travail formel et informel, un lieu de convivialité pour rendre l'expérience collaborateur la plus agréable possible.
- De nombreuses initiatives sont aussi organisées régulièrement pour?renforcer les liens entre les collaborateurs et favoriser le bien-être au travail?: participation à des courses, tournoi de foot intersites, chorale d'entreprise, événements thématiques (concours photos d'été, calendrier de l'Avent digital).
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
RH_Personnel_Formation
Durée (Mois)
12
Formation
RJ/Qualif/Agent_maitrise_B3
Secteur
Mutuelle de la police, des préfectures et des agents territoriaux
A propos de Mutuelle Interiale