Description
Au sein de la Direction des Talents, vous rejoignez une équipe d'HR Business Partners et serez rattaché(e) à une HRBP intervenant sur un périmètre Conseil & Fonctions Transverses.
Cette alternance vous permettra de découvrir le rôle de HR Business Partner dans toutes ses dimensions : accompagnement des managers, suivi du cycle de vie collaborateur, pilotage des processus RH et contribution à des projets transverses à fort impact.
En lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous contribuez à la compréhension des enjeux business et participez à la mise en oeuvre de solutions RH concrètes, adaptées aux besoins du terrain.
Rythme souhaité hebdomadaire :
- Présence en entreprise 3 jours minimum par semaine
- Formation avec un rythme de maximum 2 jours d'école par semaine
Vos missions
Partenariat RH et accompagnement des managers
- Appuyer les managers sur des situations RH du quotidien : intégration, suivi de période d'essai, absences, mobilité interne, évolution professionnelle ou départ d'un collaborateur
- Préparer les points RH managers : collecte d'informations, mise à jour des tableaux de suivi, identification des sujets prioritaires et formalisation des actions à mener
- Participer à la préparation de plans d'actions locaux à partir des besoins exprimés par les managers et les collaborateurs
Gestion du cycle de vie collaborateur
- Participer à l'intégration et au suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours
- Contribuer aux campagnes RH (entretiens annuels, performance)
- Suivre les mobilités internes, les évolutions de carrière et certaines étapes clés du développement des talents
- Participer au suivi des périodes d'essai, des absences et des sujets d'offboarding en lien avec les équipes concernées
- Préparer les supports et contribuer aux comités RH et revues de performance
Projets RH et amélioration continue
- Participer à des projets transverses RH (expérience collaborateur, engagement, organisation, QVCT, management, marketing RH)
- Contribuer à l'amélioration et à l'optimisation des processus RH
Date de début
25 juin, 2026
Profil
- Étudiant(e) en Master RH, école de commerce ou formation universitaire spécialisée en ressources humaines
- Intérêt marqué pour les enjeux de développement RH et de la proximité avec les équipes opérationnelles
- Excellentes qualités relationnelles, sens du service et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
- Rigueur, sens de la confidentialité, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
À l'aise dans un environnement exigeant, vous faites preuve d'autonomie, de curiosité, de maturité professionnelle et d'un vrai sens des priorités.
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
RH_Personnel_Formation
Formation
RJ/Qualif/Ingenieur_B5
Secteur
Inform_SSII
A propos de Forvis Mazars
Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Notre particularité ? Nous faisons des métiers sérieux sans se prendre au sérieux.