Description
Notre mission
Chez Evernex, nous pensons que des millions de pièces informatiques jetées chaque année méritent une seconde vie.
C’est pourquoi nous intervenons pour leur donner un nouveau rôle. Des hôpitaux aux banques, en passant par les aéroports, nous veillons à ce que les systèmes critiques restent opérationnels et aidons les entreprises à réduire leurs coûts tout en contribuant à la protection de la planète.
En forte croissance, Evernex lance une transformation d’ampleur pour structurer et accélérer son développement, en engageant une transition dans ses offres de services pour offrir à ses clients une gestion de la performance de leur infrastructure, tant sur les besoins d’évolutions que sur les besoins de maintien en conditions opérationnelles
Et si votre aventure RH commençait ici et avec nous ?
Rejoignez une équipe RH engagée où chaque journée est l’occasion d’apprendre, de contribuer et de faire la différence.
Pourquoi nous rejoindre ? C’est simple, nous vous proposons :
✨ Un accompagnement et un vrai rôle au sein de l’équipe
✨ Une ambiance de travail conviviale et bienveillante
✨ Des missions responsabilisantes pour développer rapidement vos compétences
Et concrètement, c’est quoi le job ?
✅ Missions principales
Global Onboarding Experience
- Réaliser un diagnostic des pratiques d’intégration existantes et identifier les éléments pouvant être harmonisés à l’échelle du Groupe tout en préservant les spécificités locales.
- Animer les échanges avec les stakeholders internes pour créer une expérience d’intégration cohérente, engageante et alignée avec la culture de l’entreprise.
- Définir les modalités pédagogiques et logistiques les plus adaptées
- Assurer le déploiement des modules d’onboarding
- Mesurer la performance des dispositifs d’intégration à travers des indicateurs clés et proposer des plans d’amélioration continue de l’expérience collaborateur.
Learning Development
- Participer à la construction d’expériences d’intégration différenciées selon le rôle du nouvel arrivant (Manager / Leader)
- Apporter du support sur des initiatives Learning transverses adhoc
- Aider à la production d’indicateurs de performance learning (participation, complétion, satisfaction, impact) afin d'éclairer les décisions et priorités
Profil et Compétences
- Vous préparez une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)
- Vous avez une première expérience (stage ou alternance) en RH
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel
- Vous avez de bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais
- Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques
Modalités du stage
- Lieu : La Défense, esplanade, Tour CB21
- Durée : 6 mois
- Date de début : 1er septembre
