Description
Définition de la Fonction :
Placé(e) sous l'autorité de la RRH ou toute autre personne qui pourrait être substituée à cette dernière, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH d'une manière générale et, plus particulièrement, vous participez activement à la gestion de la paie au sein de l'entreprise.
Principales Activités et Tâches :
Elaboration des fiches de paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, )
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
- Editer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise
Gestion administrative du personnel
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives)
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail)
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi)
Gestion du temps de travail Cantoriel
- Assurer l'actualisation de la GED
- Gérer les entrées/sorties du personnel dans le logiciel
- Gérer les temps de travail, les compteurs d'absences (congés, RTT, récupération, )
- Gérer la remontée de cantine dans le logiciel
Autres activités
- Assurer les missions des dossiers transverses (suivi de dossiers maladies, prévoyance, )
- Gérer les visites médicales des salariés
- Gestion des périodes d'essai
- Gestion du registre du personnel
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales).
- Préparation de l'élection des membres du CSE
- Est garant de la politique environnementale de la société et s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue des procédures
Cette liste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction de l'activité du service RH
Date de début
27 juil., 2026
Profil
Savoir - Faire
- Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH
- Convention collective et accord d'entreprise
- Connaissance Droit du travail
Savoir - Être
- Rigueur, méthodologie et organisation
- Réactivité
- Discrétion et confidentialité
- Capacités relationnelles
- Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société
Avantages salariaux : Avantages CSE, 13ème mois, RTT, Indemnité de transport, Mutuelle, Prévoyance santé, Prime d'ancienneté (non cadre), Restaurant d'entreprise, Télétravail, Prime de cooptation, PEE, Retraite cadre surcomplémentaire, Navette entreprise
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
RH_Personnel_Formation
Durée (Mois)
12
Formation
RJ/Qualif/Agent_maitrise_B3
Secteur
Maintenance Aéronautique
A propos de Sabena Technics