Description
Rejoignez notre équipe RH ! Vous préparez un BUT Carrières Juridiques , une Licence professionnelle RH orienté juridique, une Licence de droit et souhaitez développer une véritable expertise en droit social ? Nous recherchons un(e) alternant(e) pour renforcer notre service Ressources Humaines. Vous évoluerez au sein d'une équipe expérimentée, dans un environnement multisites, dynamique et à forts volumes de salariés, où les problématiques RH sont variées et concrètes. Vos missions : Le poste est fortement orienté droit social et gestion des situations individuelles. Vous intervenez en appui opérationnel et juridique auprès des agences et du service RH du siège sur les missions suivantes : Accompagnement RH des agences : * Réponse aux questions RH de premier niveau relatives aux situations individuelles, en lien avec les fiches outils et procédures internes.
* Appui sur les procédures disciplinaires :
* - Vérification des avertissements à la demande des agences - Analyse des faits, respect des délais et sécurisation juridique des dossiers disciplinaires - Préparation des éléments préalables à l'entretien (EPL) - Contribution à la formalisation des courriers en lien avec les autres membres du service RH Gestion administrative et juridique RH : * Gestion des dossiers d'inaptitude et de rupture conventionnelle
* Gestion de l'administration du personnel ponctuellement (notamment dans le cadre de l'absence de la chargée RH). Participation aux différents projets RH transverses ainsi qu'à l'élaboration des tableaux de bord des données sociales.
* Appui sur les procédures disciplinaires :
* - Vérification des avertissements à la demande des agences - Analyse des faits, respect des délais et sécurisation juridique des dossiers disciplinaires - Préparation des éléments préalables à l'entretien (EPL) - Contribution à la formalisation des courriers en lien avec les autres membres du service RH Gestion administrative et juridique RH : * Gestion des dossiers d'inaptitude et de rupture conventionnelle
* Gestion de l'administration du personnel ponctuellement (notamment dans le cadre de l'absence de la chargée RH). Participation aux différents projets RH transverses ainsi qu'à l'élaboration des tableaux de bord des données sociales.
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