Description
đŻ Missions Principales
1. DĂ©veloppement Commercial et Prospection (60%)
Prospection active : Identifier et cibler de nouveaux comptes clients à fort potentiel (chasse, phoning, social selling via LinkedIn, réseau).
Rendez-vous clients : Mener les rendez-vous de présentation de l'offre de services, négocier les conditions commerciales (honoraires, exclusivités) et signer les contrats de collaboration.
Fidélisation : Suivre et animer un portefeuille de clients existants pour générer des ventes additionnelles (up-selling et cross-selling).
Veille de marché : Suivre l'actualité économique de votre secteur géographique ou sectoriel pour détecter les opportunités d'embauche en amont.
2. Gestion du Besoin Client et Suivi des Processus (20%)
Prise de brief : Analyser de maniÚre approfondie les besoins en recrutement des clients (profil recherché, culture d'entreprise, enjeux du poste).
Conseil RH : Orienter le client sur la réalité du marché de l'emploi (rémunérations, compétences disponibles, attractivité de l'offre).
Interface client/candidat : Présenter les shortlists de candidats validés aux clients et organiser les entretiens.
Suivi des intégrations : Assurer un suivi régulier auprÚs du client et du candidat placé durant la période d'essai pour garantir la réussite du recrutement.
3. Pilotage de l'Activité (20%)
Reporting : Suivre et analyser vos indicateurs de performance commerciale (KPIs : nombre de rendez-vous, propositions commerciales envoyées, taux de transformation).
Mise à jour du CRM/ATS : Assurer la traçabilité des échanges clients et de l'avancement des mandats de recrutement.
Profil
đ€ Profil RecherchĂ©
Compétences techniques (Hard Skills)
Techniques de vente B2B : Maßtrise de la prospection téléphonique, de la négociation commerciale et de la conclusion de contrats.
Culture RH / Recrutement : Compréhension des mécanismes de l'emploi, des différents types de contrats et des métiers cibles.
Outils : MaĂźtrise des outils CRM/ATS (Salesforce, Hubspot, Bullhorn...) et de LinkedIn Sales Navigator.
Qualités professionnelles (Soft Skills)
Résilience et ténacité : Capacité à faire face aux cycles de vente parfois longs et aux refus lors de la prospection.
Orientation résultats : Forte culture de l'objectif, goût du challenge et de la performance.
Ăcoute active et empathie : Aptitude Ă comprendre rapidement les enjeux business des dirigeants, DRH ou managers opĂ©rationnels.
Excellent relationnel : Posture professionnelle, aisance à l'oral et capacité à convaincre des interlocuteurs de haut niveau.
Temps de travail hebdomadaire (en heures)
35
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