Description
Vos missions
Contrôle de gestion sociale
- Produire et analyser les reportings RH mensuels.
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux (effectifs, mouvements, absentéisme, congés maternité, etc.).
- Suivre les principaux indicateurs RH et proposer des analyses permettant d'accompagner la prise de décision.
- Contribuer à la fiabilité et à la consolidation des données sociales.
Compensation & Benefits
- Réaliser des analyses de rémunération et veiller à la cohérence des packages proposés.
- Participer à la validation des niveaux de rémunération, coefficients et classifications.
- Accompagner la gestion des campagnes salariales annuelles.
- Répondre aux sollicitations des managers concernant les sujets de rémunération et de politique salariale.
- Contribuer au suivi et au paiement des bonus et éléments variables de rémunération.
- Réaliser des études de benchmark et des analyses de marché afin de garantir la compétitivité des pratiques de rémunération.
Date de début
09 oct., 2026
Profil
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3/Bac +4 avec une spécialisation en :
Contrôle de gestion sociale ou Ressources Humaines avec forte dimension analytique, Finance, Comptabilité, contrôle de gestion.
Formation
Agent de maîtrise/Bac +3/4
Secteur
ESN
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