Chargé de Projet RH - Alternance H/F

L'offre

Le/la Chargé(e) de projet RH sera rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Développement des Talents, et travaillera en étroite collaboration avec la Cheffe de Projet Recrutement & Diversité et la Cheffe de projet Développement RH.

1. Pilotage et contribution aux projets RH

• Participer à des projets RH transverses liés au développement RH, à la marque employeur, à la diversité et inclusion.
• Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi de projets en lien avec les enjeux d'attractivité, d'engagement et de fidélisation des talents.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et process RH.

2. Recrutement et marque employeur

• Accompagner les actions liées aux campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires.
• Participer au développement de la marque employeur à travers des actions de communication RH interne et externe.
• Contribuer aux relations écoles, forums, événements de recrutement et actions de visibilité.
• Appuyer les initiatives favorisant l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents.

3. Diversité, inclusion et partenariats

• Participer à la mise en place et au suivi d'actions en matière de diversité et inclusion.
• Collaborer avec des partenaires externes engagés dans l'emploi inclusif, ainsi qu'avec des acteurs associatifs et institutionnels reconnus en faveur de la mixité et de l'égalité des chances.
• Contribuer à la promotion d'initiatives favorisant l'égalité des chances et l'ouverture des recrutements à des profils variés.

4. Onboarding et expérience collaborateur

• Participer à la préparation, à l'organisation et à l'amélioration des journées d'intégration des alternants, stagiaires et nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à l'optimisation du parcours d'onboarding, au niveau du campus comme en région.
• Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration des nouveaux entrants, en lien avec les équipes RH et les managers.

5. Outils, process et supports RH

• Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration des outils et process RH : reporting, tableaux de bord, optimisation ATS, suivi d'indicateurs.
• Participer à la création et à l'actualisation de supports RH : guides, outils à destination des managers, supports de formation et documents d'accompagnement.
• Prendre part à des projets de digitalisation RH afin de fluidifier les pratiques et renforcer l'efficacité opérationnelle.

Profil recherché

Profil recherché

• Vous préparez une formation de niveau Bac +4/Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce, IAE ou université avec une spécialisation RH.
• Vous avez un intérêt marqué pour les sujets de recrutement, développement RH, marque employeur et diversité & inclusion.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez piloter plusieurs sujets en parallèle.
• Vous faites preuve d'un bon relationnel, d'esprit d'équipe et d'une réelle capacité de coordination.
• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
• Une appétence pour les outils digitaux et l'amélioration des process RH est un plus.
• Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et d'une capacité à structurer l'information.

Compétences attendues

• Gestion de projet
• Sens de l'organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et de communication
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Esprit d'initiative
• Sensibilité aux enjeux de diversité, inclusion et expérience collaborateur
• Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils RH digitaux

Ce que l'alternance permettra de développer

• Une vision transverse des enjeux RH
• Une expérience concrète en gestion de projets RH
• Une exposition à des sujets stratégiques comme la marque employeur, le recrutement et le développement des talents
• Une montée en compétences sur les thématiques diversité, inclusion, onboarding et digitalisation RH