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Au sein du Pôle Aménagement / Développement de l’aéroport de Paris-Le Bourget, vous contribuez aux réflexions et projets liés à la distribution d’énergie et au développement de solutions adaptées aux besoins des clients et partenaires de la plateforme. Vous évoluez en collaboration avec plusieurs directions du Groupe ADP : Patrimoine (Energy Management), Finance, Ingénierie et Développement Durable, au croisement des enjeux techniques, économiques et environnementaux. Dans ce cadre, vous serez amené à : Analyser le contexte et les enjeux économiques liés à la distribution d’énergie sur la plateforme ; Identifier les opportunités de développement sur un périmètre donné ; Étudier les besoins énergétiques des clients et prospects ; Construire des propositions et argumentaires adaptés aux attentes identifiées ; Participer aux échanges et rendez-vous avec les interlocuteurs internes et externes ; Contribuer aux analyses technico-économiques liées aux projets énergétiques.

Vous préparez un Bac +5 en école d’ingénieur, avec une spécialisation en énergie ou équivalent. Vous avez des connaissances en : distribution d’énergie électrique ; réglementation énergétique et production d’électricité renouvelable ; analyse technico-économique ; finance et négociation commerciale. Vous êtes curieux, rigoureux et appréciez les sujets mêlant technique, stratégie et relation client. Vous êtes à l’aise dans les échanges et savez travailler en transversal avec différents interlocuteurs. Durée du contrat : 2 ans Période souhaitée : dès septembre 2026 Horaires : 9H00 – 17h00 (Administratif) Lieu : Aéroport de Paris-Le Bourget. Télétravail : partiel Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit. Le Groupe ADP mène une politique engagée...

Ce poste est-il fait pour vous ? Si vous êtes audacieux dans votre quotidien, réaliste face aux challenges que vous pouvez rencontrer et que l'humain fait partie de vos valeurs alors Spirit est fait pour vous ! Par ailleurs sur ce poste, vous devez être : - Vous préparez un diplôme Bac +4/+5 en marketing ou communication - Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, orienté performance et terrain. - Une première expérience en stage ou alternance en marketing digital ou opérationnel est appréciée. Nous recherchons une personnalité : - Rigoureuse et organisée. - À l'aise avec les chiffres et les KPI. - Curieuse des leviers digitaux. - Dotée d'un bon esprit d'analyse. - Capable de coordonner plusieurs projets en parallèle. Vous serez basé(e) à Levallois Perret (92). Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une alternance dès septembre 2026. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante au sein d'une entreprise labellisée Happy At Work en 2025 ?...

Dans le cadre de ses activités le Groupe ADP, ouvre en 2024 un Terminal Extime Exclusive, offrant une expérience unique d'un "Palace Parisien sur les pistes" misant sur 3 grands atouts : la confidentialité, l'accueil personnalisé et les formalités de voyage facilitées. A l'intérieur de ce Terminal en dehors des flux classiques de voyageurs, la séparation des parcours est parfaite, permettant l'anonymat et l'exploitation de deux parties distinctes, officiels et privés. Chaque client dispose d'un salon privatif qui lui permettra de se reposer, travailler ou se divertir en attendant son vol. Un service de bouche est proposé ainsi qu'un moment de shopping grâce à la présence des plus grandes Maisons de Luxe. A son arrivée, départ ou transit, chaque client dispose d'un service de chauffeur privé par les pistes entre son avion et le Terminal. Le Groupe ADP propose une opportunité de stage de six mois afin de renforcer les équipes en place. Sous la supervision du Responsable...

Vous préparez un Master dans une école de commerce ou une école d'ingénieurs et vous recherchez un stage de fin d'études. Compétences requises : - Forte appétence pour la gestion de projet et les environnements internationaux. - Excellent sens de l’organisation, de l'anticipation et capacité à prioriser. - Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs. - Compétences transversales requises : Finance, IT, rédaction de processus opérationnels. - Maitriser Excel et PowerPoint. - Une première expérience en gestion de projet est un plus. Langues : Français courant, Anglais professionnel (échanges réguliers avec des interlocuteurs internationaux) Durée du stage : 6 mois Période souhaitée : A partir de septembre 2026 Lieu : Roissy (Paris-Charles de Gaulle) Horaires : 09H00 - 17H00 (administratif) Télétravail partiel possible. Avantages : Une gratification supérieure au minimum légal, télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo,...

Key Areas of Responsibility Recruitment Coordinate the full recruitment cycle from requisition to appointment. Draft and advertise vacancies. Screen applications and shortlist candidates. Schedule interviews and assessments. Conduct reference and qualification checks. Prepare employment offers and onboarding documentation. Coordinate onboarding and induction. Build and maintain a talent pool. Maintain recruitment records and metrics. Training & Development Coordinate all internal and external training. Maintain the company training matrix. Monitor employee competencies, certifications and licence expiry dates. Identify training needs with departmental managers. Schedule mandatory and refresher training. Liaise with training providers. Maintain training records and employee training files. Evaluate training effectiveness. Assist with skills development initiatives, apprenticeships and internships. Compliance Ensure training complies with Namibian legislation, client requirements...

Purpose of the Role To coordinate the end-to-end recruitment process and ensure that all employees receive the required training to remain competent, compliant, and suitably skilled to meet business and client requirements. Qualifications Diploma or Degree in Human Resources, Industrial Psychology, Business Administration or a related field. 3–5 years’ experience in recruitment and/or training coordination. Experience in engineering and manufacturing would be advantageous. Experience with HRIS systems and Microsoft Office (particularly Excel). Competencies Excellent organisational skills Strong communication and interpersonal skills High attention to detail Ability to manage multiple priorities Planning and coordination Confidentiality and professionalism Customer service orientation Initiative and problem-solving ability KPIs Duration-to-fill vacancies Vacancy fill rate New employee retention during probation Training completion rate Mandatory training compliance (target: 100%)...

Join 3C Metal: A Global Leader in Turnkey Project Solutions Are you ready to join our dynamic team in Dammam, Saudi Arabia? Founded in 1995 in France, 3C Metal Group is a leading engineering, procurement and construction contractor offering world-class services tailored to the oil and gas, green technology, renewable energy, power generation, marine and mining industries. Our turnkey solutions include engineering, supply, fabrication, site installation and commissioning.  Today 3C Metal Group is present in eight countries, across four continents and has a workforce of 1000 employees. In 2024, 3C Metal Group joined the Ortec Group, further enhancing our capabilities and expanding our global presence.  In 2022, 3C Metal established a permanent team in Dammam, in the Eastern Province of Saudi Arabia. The team operate through an agency agreement with the Arabian Establishment for Trade and Shipping (AET), which is registered with Saudi Arabia’s in-Kingdom Total Value Add (IKTVA)...

We seek the ideal candidate profile with:  Educational background: Bachelor’s degree  Microsoft Office – Word, Excel, Power Point Industry knowledge: Minimum 2 years of experience in the field. Diversity & Inclusion  3C Metal is dedicated to cultivating an inclusive workplace that celebrates diversity. We are committed to ensuring all employees are treated with respect and provided equal opportunities to grow their skills and talents. Operating across eight countries, we draw strength from the diversity of our workforce, embracing the unique insights and perspectives that our global presence brings.

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