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As part of strengthening quality management and harmonising practices across its operational sites, Egis O&M is pursuing a continuous improvement approach to enhance its QHSE Quality processes and frameworks. The objective is to structure, improve and standardise the quality-related processes, tools, templates and guidelines that support the mobilisation, structuring and daytoday operation of O&M and concession sites, ensuring consistent and efficient quality management. This work covers the full scope of QHSE processes, from site mobilisation to operations, and applies across a wide range of O&M activities (airports, rail, road and mobility). This internship is fully embedded in a practical, fieldoriented continuous improvement approach, closely aligned with operational realities and directly supporting the enhancement of process quality and performance across O&M entities. Internship objective The main objective of this internship is to contribute to the...

Au sein du Centre de Services Partagés Paie & Administration du Personnel et sous la supervision d'un responsable confirmé, vous gérez un portefeuille de paie dédié, à travers : - La saisie des éléments variables de paie ; - Le contrôle des données impactant les bulletins de paie ; - La gestion des tickets restaurants ; - L'analyse, la correction et la validation des déclarations sociales obligatoires ; - L'établissement des documents de fin de contrat ; - Le contrôle et le suivi de la maladie jusqu'au dossier de prévoyance ; - Les réponses aux sollicitations des salariés et des managers. Ces tâches ne sont pas limitatives.

L'alternant(e) intègrera la Direction des Ressources Humaines Groupe et ses périmètres d'intervention seront : - Périmètre International (50% dans un environnement anglophone) - Périmètre DROM COM Sa fonction est en support opérationnel généraliste. Durée: 1 an Description des missions et des responsabilités de l'alternant(e) - Réaliser/garantir le bon déroulement de l'ensemble des étapes opérationnelles des différents process RH : sortie des salariés, modification des contrats de travail, ruptures des contrats - Assurer le suivi des temps de travail spécifiques (astreinte, télétravail) : rédiger des documents et courriers, recueillir les feuilles de temps, procéder à leur vérification en lien avec les managers et la DRH, assurer le lien avec le Service Paie et assurer un suivi ; - Rédiger les projets d'avenants, de courriers, de notes, etc. - Assister le DRH de BU dans l'exercice du droit disciplinaire, les contentieux ; - Contribuer au déploiement de la politique RH sur le...