7 offres alternance rh trouvées dans Paris

Participer au screening et au choix des candidats pour les postes internes Influer le bon déroulé des process de recrutement en cours (publication d'offres, suivi des candidatures, préparation des documents d'intégration, édition des contrats, etc.) Sélectionner, contacter et rencontrer des professeurs multilingues dans le cadre du recrutement pour le Cercle des Langues Assurer un suivi rigoureux et rythmé des candidatures Découverte des méthodes de recrutement, amélioration continue des process et formation au sujet avec le HR Manager. Préparation des nouvelles arrivées et des onboardingAdministration du personnel (gestion des absences, des congés, arrêts maladie, santé du travail etc.) Disponibilité administrative pour les employés selon leurs besoins Participer à la communication RH interne et création continue de supports internes écrits RH (notion) Mise en place d'action en faveur de la mise au norme continue de l'entreprise (formations, CSE, obligations, etc.).Suivre et gérer...

Alternance Chargé de Recrutement et RH - Saint-Ouen-sur-Seine (F/H) Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. Qui sommes-nous ?L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un société de mise en relation entre des formateurs et des demandeurs en formation , un(e) Chargé(e) de recrutement et RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !ProfilDigital native Appétence forte pour le recrutement tous profils Appétence forte pour les langues et les contextes professionnels multiculturels Rigoureux, sérieux, structuré, autonome, éloquent, savoir être et créativité Désireux d’apprendre et d’avoir un impact Compétences linguistiques: niveau C1 anglais confirmé...

TIME TO PITCH est une entreprise spécialisée dans l'accompagnement commercial et la prise de parole professionnelle. À travers une approche moderne et dynamique, l'entreprise aide les professionnels à améliorer leur communication, leur impact commercial et leurs techniques de présentation. Composée d'une équipe de 7 personnes, TIME TO PITCH est une structure à taille humaine où chacun a un vrai rôle et un réel impact. Ici, pas de tâches répétitives sans intérêt : les alternants sont pleinement intégrés à l'équipe et participent concrètement aux projets ainsi qu'à la gestion opérationnelle de l'entreprise. L'entreprise évolue dans un environnement stimulant, bienveillant et formateur, idéal pour développer rapidement ses compétences et gagner en autonomie. LE POSTE ET LES MISSIONS Dans le cadre d'une alternance pour la rentrée 2026 en BTS Comptabilité Gestion au CFA SACEF, le/la futur(e) apprenti(e) se verra confié les missions suivantes : Aux côtés de l'Office Manager, vous...

Alternant Product Builder - Tech, IA & Automatisation (Formulaire de candidature en bas de l'annonce) L'entreprise Nous sommes une communauté de conseillers formation externalisés spécialisée dans l'éducation. Mission : accompagner les meilleures écoles supérieures et centres de formation dans leur développement, en les aidant à attirer les profils d'étudiants les plus qualifiés et motivés. Concrètement, nous appelons les étudiants potentiels qui ont rempli des formulaires pour les qualifier, les motiver et planifier des rendez-vous avec l'école. Ambition : accompagner 100 des plus grandes écoles supérieures et centres de formation en France et à l'international. Nos valeurs - Le courage d'agir et de décider - L'optimisme face aux défis - La transparence dans les relations - La volonté d'être 1 % meilleur chaque jour Le rôle Vous êtes un product builder : vous transformez une douleur opérationnelle en outil qui marche, en quelques jours, pas en quelques mois. Vous...

Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME. Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un...

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Rattaché à la Responsable Recrutement Retail, vous intervenez en support du recrutement des équipes en magasin (conseiller de vente). Vos principales missions : Recrutement & sourcing Recueillir les besoins auprès des responsables de magasin Diffuser les offres (jobboards, réseaux sociaux) Sourcer des candidats (CVthèques, écoles, cooptation) Réaliser les préqualifications téléphoniques Organiser et suivre les entretiens et y participer ponctuellement Contribuer à l'intégration de profils en situation de handicap dans nos recrutements. Accompagnement du réseau Conseiller les managers dans leurs pratiques de recrutement Les aider à identifier les bons profils pour leurs équipes Garantir une expérience candidat qualitative et cohérente avec l'image du groupe Suivi & projets RH Suivre les indicateurs de recrutement (délais, taux de transformation, volume) Développer des partenariats écoles Contribuer à des actions de marque employeur (job dating,...