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Umake
26 juin, 2026
Alternance, ALTERNANCE
Business Manager IT - Alternance H/F
Umake Auvergne-Rhône-Alpes
Afin de répondre à nos ambitions de croissance, nous recherchons un(e) Business Manager en alternance. Véritable acteur du développement de l'entreprise, vous bénéficierez d'un accompagnement progressif vous permettant de découvrir l'ensemble des facettes du métier de Business Manager. Dans un premier temps, vous serez formé(e) aux enjeux du recrutement afin d'identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Au fur et à mesure de votre montée en compétences, vous serez amené(e) à intervenir sur la partie commerciale et le développement d'activité. Vos principales missions seront : Recrutement de nouveaux collaborateurs - Identifier et approcher les candidats via les différents canaux de sourcing. - Réaliser les entretiens de préqualification et participer au processus de recrutement. - Assurer le suivi des candidats tout au long du processus. - Contribuer au développement de la marque employeur. Développement commercial (progressivement) - Participer à la...
Durée (Mois):
2
Umake
24 juin, 2026
Alternance, ALTERNANCE
Alternant Chargé de Recrutement IT - Digital H/F
Umake Auvergne-Rhône-Alpes
En tant que Chargé·e de Recrutement en alternance, vous serez intégré·e à notre équipe lyonnaise et participerez activement au processus de recrutement. Vos missions principales seront : - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, site carrière). - Sourcer, identifier et contacter des candidats (CVthèques, LinkedIn, réseaux professionnels). - Participer aux entretiens de présélection et évaluer les compétences des candidats. - Assurer le suivi administratif du recrutement et la mise à jour des outils RH.
- Vous préparez un diplôme Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines, Recrutement, ou tout autre cursus orienté RH et talent acquisition. - Vous êtes curieux·se et à l'aise avec l'écosystème IT et digital, ou souhaitez le découvrir. - Vous avez un réel intérêt pour le recrutement, le sourcing et la relation candidat. - Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, les réseaux sociaux professionnels et le suivi administratif des processus RH. - Vos qualités : rigueur, organisation, dynamisme, curiosité et excellent relationnel.
Durée (Mois):
24
Umake
24 juin, 2026
Alternance, ALTERNANCE
Chargé de Recrutement H/F
Umake Occitanie
Missions principales - Réaliser le sourcing actif de profils IT et Industriel (via LinkedIn, BoondManager, Apec, HelloWork et autres jobboards. - Conduire les entretiens de préqualification (Présenter Umake, ses valeurs et son fonctionnement aux candidats dans une démarche d'authenticité et d'attractivité et vérifier la faisabilité des profils : disponibilité, prétentions salariales, mobilité, aspirations, afin d'assurer l'alignement avec les besoins Umake.) - Assurer la mise à jour du pipe candidats dans BoondManager : prise de notes, historique des échanges, suivi du pipeline de recrutement. - Rédiger et mettre à jour les offres d'emploi sur les différentes plateformes de diffusion. - Participer à la compréhension des besoins clients : expérience, technologie, disponibilité et exigences spécifiques. - Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à la signature : coordination des entretiens avec l'ingénieur d'affaires, relances, suivi des retours...
Profil recherché - Préparation d'un diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent - Première expérience en recrutement appréciée (stage, alternance) - Appétence pour le sourcing et la relation candidat - Bonne maîtrise de LinkedIn et des outils digitaux de recrutement - Dynamisme et attrait pour une partie "commerciale" - Prise de poste au 27 juillet 2026 Compétences techniques requises Recrutement & Sourcing - Maîtrise des techniques de sourcing : recherche booléenne, approche directe, chasse - Connaissance des jobboards : LinkedIn Recruiter, Apec, HelloWork - Conduite d'entretiens de préqualification. - Gestion d'un pipeline de recrutement et suivi des KPI associés - Compréhension de l'écosystème IT : métiers, technologies et vocabulaire technique est un plus (développeur fullstack, .NET, Angular, Chef de projet, PMO) Outils & Environnement - BoondManager (CRM) : saisie des candidats, prise de notes, suivi du pipe - LinkedIn Recruiter : sourcing,...
Durée (Mois):
2
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