55 offres talent acquisition specialist trouvées

IKATAN, relier les ambitions, structurer les trajectoires. Créée en 2022, IKATAN signifie "lien" en indonésien. Notre véritable valeur ajoutée réside dans les connexions que nous créons au quotidien : aligner parfaitement les exigences de nos clients grands comptes avec les objectifs de carrière de nos consultants de haut vol. En seulement 4 ans, notre approche a fait mouche. Nous sommes passés de 3 associés passionnés à une tribu de plus de 40 collaborateurs, répartis sur 5 domaines d'expertise phares de la Tech (Expérience Client, CRM, Cloud & DevOps, IA & Data, Développement). Le Contexte Oublie les alternances de "tri de CV" à la chaîne ou les stages d'observation passifs. Chez IKATAN, le recrutement n'est pas une fonction support déconnectée : c'est l'un des deux plus grands moteurs de notre croissance ! Nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Specialist en alternance . Ton objectif ? Devenir un(e) véritable chasseur(se) de têtes de...

🚀 Offre d’alternance : Talent Acquisition Specialist – Secteur IT 🌟 Qui sommes-nous ? Neurones IT est un cabinet de consulting spécialisé dans la gestion des infrastructures IT et un leader des services managés en Île-de-France. Nous accompagnons de nombreux clients grands comptes, notamment dans les secteurs Industrie et Luxe, avec une équipe de plus de 1000 consultants passionnés. 📍 Au sein de notre siège à La Défense, vous rejoindrez une équipe recrutement dynamique, où cohésion, accompagnement et bonne humeur font partie du quotidien. 🎯 Votre mission : recruter les talents IT de demain En tant que Talent Acquisition Specialist en alternance, vous participerez activement au recrutement de profils IT pour accompagner nos clients de grands comptes prestigieux dans l’industrie et le luxe. Encadré(e) par votre tuteur, vous découvrirez toutes les étapes du recrutement et développerez une véritable expertise en Talent Acquisition. 💼 Vos missions :...

🚀 Offre d’alternance : Talent Acquisition Specialist – Secteur IT 🌟 Qui sommes-nous ? Neurones IT est un cabinet de consulting spécialisé dans la gestion des infrastructures IT et un leader des services managés en Île-de-France. Nous accompagnons de nombreux clients grands comptes, notamment dans les secteurs Industrie et Luxe, avec une équipe de plus de 1000 consultants passionnés. 📍 Au sein de notre siège à La Défense, vous rejoindrez une équipe recrutement dynamique, où cohésion, accompagnement et bonne humeur font partie du quotidien. 🎯 Votre mission : recruter les talents IT de demain En tant que Talent Acquisition Specialist en alternance, vous participerez activement au recrutement de profils IT pour accompagner nos clients de grands comptes prestigieux dans l’industrie et le luxe. Encadré(e) par votre tuteur, vous découvrirez toutes les étapes du recrutement et développerez une véritable expertise en Talent Acquisition. 💼 Vos missions :...

IKATAN, relier les ambitions, structurer les trajectoires. Créée en 2022, IKATAN signifie "lien" en indonésien. Notre véritable valeur ajoutée réside dans les connexions que nous créons au quotidien : aligner parfaitement les exigences de nos clients grands comptes avec les objectifs de carrière de nos consultants de haut vol. En seulement 4 ans, notre approche a fait mouche. Nous sommes passés de 3 associés passionnés à une tribu de plus de 40 collaborateurs, répartis sur 5 domaines d'expertise phares de la Tech (Expérience Client, CRM, Cloud & DevOps, IA & Data, Développement). Le Contexte Oublie les alternances de "tri de CV" à la chaîne ou les stages d'observation passifs. Chez IKATAN, le recrutement n'est pas une fonction support déconnectée : c'est l'un des deux plus grands moteurs de notre croissance ! Nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Specialist en alternance . Ton objectif ? Devenir un(e) véritable chasseur(se) de têtes de...

Si Alternance : requis 3/4 jours de présence par semaine en entreprise. ☁️ Metanext renforce son équipe Talent Acquisition – Stage ou Alternance (H/F) Si tu lis cette annonce, c’est que le recrutement, la chasse de talents et l’univers de la Tech ont éveillé ta curiosité. Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble ! TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU PEOPLE & CULTURE Rejoins l’équipe Talent Acquisition de Metanext et participe au recrutement des experts qui construisent le Cloud de demain. Accompagné(e) par des Talent Acquisition Specialists expérimentés, tu découvriras toutes les facettes du recrutement IT et contribueras activement à l'identification et à l'acquisition de talents sur des métiers en forte tension. ️ Tes missions principales Participer aux briefs de recrutement avec les managers et experts techniques. Contribuer à la définition des stratégies de sourcing. Identifier et approcher des...

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa création en 2013, AptiSkills s’est imposée comme un acteur de référence avec plus de 10 agences réparties sur toute la France. Nous intervenons sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes, en proposant à nos Clients et Partenaires des solutions sur mesure. Notre promesse : excellence, transparence, compétence et agilité. NOTRE APTISKILLIENS IDEAL : Dans le cadre de ta formation bac+5 en école de commerce ou en formation RH, tu cherches une alternance afin de développer tes compétences à partir de maintenant. Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel, tu es à l’aise à l’oral et tu aimes échanger avec des profils variés. Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve...

Si Alternance : requis 3/4 jours de présence par semaine en entreprise. ☁️ Metanext renforce son équipe Talent Acquisition – Stage ou Alternance (H/F) Si tu lis cette annonce, c’est que le recrutement, la chasse de talents et l’univers de la Tech ont éveillé ta curiosité. Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble ! 🎯 TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU PEOPLE & CULTURE Rejoins l’équipe Talent Acquisition de Metanext et participe au recrutement des experts qui construisent le Cloud de demain. Accompagné(e) par des Talent Acquisition Specialists expérimentés, tu découvriras toutes les facettes du recrutement IT et contribueras activement à l'identification et à l'acquisition de talents sur des métiers en forte tension. 🛠️ Tes missions principales Participer aux briefs de recrutement avec les managers et experts techniques. Contribuer à la définition des stratégies de sourcing. Identifier et approcher des...

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa création en 2013, AptiSkills s’est imposée comme un acteur de référence avec plus de 10 agences réparties sur toute la France. Nous intervenons sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes, en proposant à nos Clients et Partenaires des solutions sur mesure. Notre promesse : excellence, transparence, compétence et agilité. NOTRE APTISKILLIENS IDEAL : Dans le cadre de ta formation bac+5 en école de commerce ou en formation RH, tu cherches une alternance afin de développer tes compétences à partir de maintenant. Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel, tu es à l’aise à l’oral et tu aimes échanger avec des profils variés. Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve...

Description : L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société de conseil en ingénierie spécialisée dans les secteurs du BTP, un(e) Talent Acquisition Specialist en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Comprendre et analyser les besoins des Ingénieurs d’Affaires ; Identifier et sourcer les meilleurs profils d’Ingénieurs Consultants dans le domaine de l'industrie (plus particulièrement naval) ; Réaliser les entretiens de préqualifications téléphoniques et 1ers entretiens visio ou en présentiel ; Suivre les process de recrutement de tes profils (accompagnement, conseils…) ; Présenter tes profils auprès des Ingénieurs d’Affaires ; Rédiger et présenter les contrats de travail....

Description : L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, réseau d'agences de services à la personne en France, un(e) Talent Acquisition Specialist en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : En tant que Talent Acquisition Specialist – Chasseur de Têtes (H/F), vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition des meilleurs talents pour notre société à mission. Vos missions incluront : Chasse et sourcing : Identifier, approcher et séduire les meilleurs profils sur les réseaux sociaux, jobboards et bases de données. Stratégie de recrutement : Élaborer des stratégies de recherche et d’approche directe adaptées aux profils recherchés. Gestion du processus de recrutement : Qualification des candidats, entretiens, évaluation et...

Profil Vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 spécialisée en Ressources Humaines/Recrutement. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : - Excellent relationnel et sens de l'écoute ; - Curiosité et capacité à identifier les bons profils ; - Dynamisme, proactivité et esprit d'initiative ; - Persévérance et goût du challenge ; - Organisation et gestion des priorités ; - Adaptabilité et esprit d'équipe ; Vous êtes également attiré(e) par des environnements variés et innovants tels que : l'aéronautique, le spatial, la défense, le retail, l'énergie, les télécoms, la banque, la finance et l'assurance. Une première expérience en recrutement serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? - Une alternance formatrice et responsabilisante ; - Un accompagnement de proximité par une équipe expérimentée ; - Une montée en compétences sur l'ensemble du cycle de recrutement ; - Un environnement dynamique et stimulant. Mission Dans le cadre du développement de nos...

Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un.e Talent Acquisition Specialist en alternance. Le poste est à pourvoir à compter de fin août/ début septembre 2024 pour 12 mois, possiblement renouvelable. Rattaché(e) à l'équipe RH et en étroite collaboration avec le business, votre rôle sera de recruter les futurs talents de Walter Learning pour nos sites en France et en Europe (profils francophones). Les missions s'articulent autour de : * un travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain et les enjeux, les missions des postes à pourvoir, ainsi que les profils à recruter (scorecard, personae..) ; * la chasse, notamment via la licence LinkedIn Recruiter et l'exploitation de nos cvthèques ; * Prise en charge opérationnelle du recrutement: publication et actualisation de nos offres, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, animation du processus de recrutement, proposition aux candidats,...

Votre rôle transverse sur les filiales Life Sciences, IT et Ingénierie vous permettra d’occuper un rôle central au sein du Groupe ISALYS. Votre implication et votre motivation seront des éléments incontournables pour contribuer au dynamisme de l’équipe. Missions principales Analyse des besoins Comprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoir Travailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externes Rédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn…) Sourcing & attractivité Appliquer les stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux, approche directe) Identifier et approcher des profils juniors à experts Développer et animer un vivier de talents pour les activités Life Sciences, IT et Ingénierie Évaluation des candidats Présélection et d’évaluation des candidats Monter en compétences sur la conduite...

Zsoft Consulting est un cabinet de conseil, composé d’une communauté de consultants passionnés, hautement qualifiés, guidés par le désir d’utiliser l’excellence dans le Software Engineering pour innover, créer de la valeur et résoudre des problèmes complexes. Pour atteindre cette ex...

Définition & cadrage du besoin - Recueillir et challenger le besoin auprès des managers - Définir le profil cible (hard skills / soft skills / seniorité) - Rédiger ou optimiser la fiche de poste - Définir la stratégie de sourcing adaptée - Estimer le niveau de rémunération marché - Prioriser les recrutements selon l'urgence business Sourcing & Attraction - Publication des offres (jobboards) - Chasse directe (LinkedIn Recruiter, CVthèques, approche directe) - Mise en place de stratégies booléennes - Identification de profils passifs - Gestion des candidatures entrantes - Animation de viviers candidats - Développement de partenariats organismes Qualification & Évaluation - Préqualification téléphonique - Conduite d'entretiens RH - Évaluation des soft skills - Évaluation de la cohérence de parcours - Analyse de la stabilité professionnelle - Vérification des motivations - Coordination des entretiens techniques - Prise de références Coordination & Process...

Cette opportunité est également ouverte en stage (uniquement si vous avez la possibilité de continuer en alternance ou en CDI à l'issue de votre stage). Démarrage du poste le 07 septembre 2026 ! Donnez une nouvelle dimension à votre carrière avec Esmoz 🚀 Rejoindre Esmoz, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale ambitieuse au cœur de la Data & de l’Intelligence Artificielle. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons aujourd’hui un(e) Resource Manager Data & IA pour répondre à des enjeux stratégiques de recrutement et accompagner la croissance du cabinet de conseil Data & IA de référence en France. Le poste est à pourvoir en alternance, avec la possibilité de continuer par la suite en CDI, au sein de notre agence de Levallois-Perret. Vos missions principales 💼 En tant que Resource Manager Data & IA, vous serez directement accompagné(e) par Maëva, Responsable Recrutement, et Jules, Directeur associé – Performance &...

Votre rôle transverse sur les filiales Life Sciences, IT et Ingénierie vous permettra d’occuper un rôle central au sein du Groupe ISALYS. Votre implication et votre motivation seront des éléments incontournables pour contribuer au dynamisme de l’équipe. Missions principales Analyse des besoins Comprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoir Travailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externes Rédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn…) Sourcing & attractivité Appliquer les stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux, approche directe) Identifier et approcher des profils juniors à experts Développer et animer un vivier de talents pour les activités Life Sciences, IT et Ingénierie Évaluation des candidats Présélection et d’évaluation des candidats Monter en compétences sur la conduite...

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions : Rattaché(e) au Team Lead Recruitment, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients internes et des managers afin de mener à bien vos missions : Vous participez activement à l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des annonces, présélection des candidatures et mise à jour régulière de nos outils et bases de données. Vous réalisez les premières étapes d’évaluation des candidats, notamment le screening de CV et les préqualifications téléphoniques Vous organisez les entretiens avec...

Devenez Assistant RH / Digital Recruiter en Alternance chez Randstad ! Prêt(e) à apprendre le métier de demain au coeur du n°1 mondial des services RH ? Dans le cadre de notre nouvelle promotion IMC 2 , r ejoignez une formation d'excellence au sein de notre propre centre de formation : l'IMC par Randstad . Votre Mission Intégré(e) à notre siège social à Saint-Denis (93) , vous deviendrez un(e) véritable "chasseur de talents": Maîtriser les outils de Sourcing Digital et les réseaux sociaux. Identifier et présélectionner les meilleurs profils. Participer à une aventure humaine au sein d'un environnement 100% digital. Votre Formation (Accès Bac +2) Diplôme préparé : Titre Pro Assistant(e) RH (RNCP 41366) - Option Sourcing Digital. Niveau certifié : Bac +2. Durée : 1 an (démarrage en octobre 2026). Rythme : 1 jour/semaine en présentiel le mercredi (IMC Saint-Denis). Le plus : Une pédagogie sur mesure au sein de l' IMC par Randstad .

Tu veux découvrir le recrutement autrement que derrière un jobboard ? Bienvenue chez Inetum. Tu rejoins la Direction Recrutement France et plus particulièrement une équipe à taille humaine sur la région Auvergne-Rhône-Alpes / Grand Sud. Concrètement : - Tu seras rattaché(e) à Catarina, Responsable Recrutement - Tu travailleras au quotidien à Lyon avec Yamin et Marie - Tu seras accompagné(e) tout au long de ton alternance par l'ensemble d l'équipe - Tu collaboreras également avec Allison basée à Grenoble Ce que tu vas vraiment faire : Recrutement & relation managers - Recueillir les besoins auprès des managers, directeurs de projet et équipes techniques - Challenger et affiner les attentes pour identifier les profils pertinents - Rédiger et publier des annonces attractives (LinkedIn, Hellowork, etc.) Sourcing & approche candidats - Identifier les talents via différents canaux (jobboards, sourcing direct, cooptation) -...