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Grâce à une solution de vidéo-consultation, les patients peuvent communiquer avec des professionnels de santé travaillant dans 32 spécialités différentes : médecine générale, dermatologie, orthophonie, kinésithérapie... L'entreprise possède une offre en B to C, à destination des patients, une offre en B to B pour la vente aux entreprises et une dernière en B to Doctor pour les professionnels de santé. Business Developement : - Identifier des clients potentiels et qualifier les prospects en recueillant des informations clés (décisionnaires, effectifs, secteur d’activité…) - Réaliser des campagnes de prospection phoning et mailing auprès de ces prospects identifiés, - Générer des RDV qualifiés avec des interlocuteurs - Maintenir une relation de qualité avec nos différents leads via des rappels, des messages personnalisés et créatifs pour augmenter leur intérêt envers notre solution Vente : - Réaliser les RDV et autres avec démonstration de la solution en complète autonomie sur les comptes PME (250 collaborateurs) - Négocier et closer les contrats sur ces comptes PME - Tu as une appétence pour l'univers startup - Tu disposes d'un bon relationnel - Tu es force de persuasion - Tu es organisé - Tu es polyvalent - Tu es flexible

La startup est une plateforme d’études et tests utilisateurs permettant aux entreprises d’optimiser leurs sites web et applications mobiles pour mieux répondre aux attentes de leurs clients. Fondée en 2014 par un ancien de Coca-Cola un ancien de BlaBlaCar, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 200 clients dont Leroy Merlin, BNP Paribas, L’Oréal, Orange ou Crédit Agricole. Guidée par la mission d’améliorer l’expérience d’Internet pour chacun d’entre nous, l’équipe a grandi avec les valeurs suivantes : optimisation continue, esprit de communauté et simplicité. La mission de la société est d'améliorer l’expérience d’Internet pour chacun d’entre nous. Pour cela, ils aident les entreprises à optimiser leurs sites et applications mobiles en analysant les retours de leur communauté de testeurs. Ce rôle clé pour leur startup vise à animer la communauté de testeurs et manager les modérateurs à travers le modèle innovant du crowdtesting. Vous aurez l’occasion d’exercer de larges responsabilités tout en étant encadré. Ce que l'entreprise vous réserve : - Veiller à la qualité des testeurs recrutés et de leurs retours de test, notamment à travers la gestion de modérateurs. - Garantir la satisfaction des testeurs au quotidien. - Créer de nouveaux contenus : interviews de testeurs, blog, best practices, etc. - Mener une approche « test & learn » pour améliorer la rétention des testeurs. - Recommander de nouvelles évolutions auprès de l’équipe produit. Qu’allez-vous retirer de cette expérience ? - Vous apprendrez les mécaniques d’acquisition et de rétention d’une communauté en ligne. - Vous allez manager plusieurs modérateurs et prendre des décisions pour garantir la qualité de leur travail. - Vous prendrez part à la mise en place et réalisation de tests utilisateurs avec les Customer Success Manager pour de nombreux clients (ex : Facebook, Meetic, BNP Paribas, etc). - Vous saurez mesurer le résultat de vos actions et vérifier des hypothèses de création d’un business model dans l’esprit lean start-up. - Vous participerez à la stratégie de création d’une start-up en contact permanent avec les co-fondateurs. Entrepreneur dans l’âme, agile, vous voulez vous frotter au monde des startups. Vous êtes au bon endroit ! Vous avez la tête sur les épaules : qualités d’organisation, de rigueur et d’autonomie. Passionné de digital, mobile, réseaux sociaux, vous êtes expérimenté sur Internet. Vous aimez écrire et vous écrivez bien, en français comme en anglais. Possibilité d'intégrer une entreprise avec une culture très forte, autour de valeurs telles que : « We fail & learn together » « Just fucking do it » Leader-leader: you’re the captain ! Possibilité de travail en remote Grande autonomie et prise de responsabilités

Sopra Steria, fort de près de 44 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. En forte croissance, le Groupe accueillera 3 800 talents en 2019 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. La division « Aeroline » regroupe nos activités auprès de grands acteurs de l'Aéronautique et du Spatial avec une couverture internationale. Nos expertises principales : le manufacturing 4.0, la maintenance et les services qui englobent nos expertises autour de l'ingénierie et du « Product Lifecycle Management ». Sopra Steria est un acteur incontournable de la transformation et de la performance de la chaîne de valeur de nos clients. Au sein dune équipe localisée à Sèvres, vous serez en lien direct avec le client et collaborerez avec l'ensemble des consultants du projet. Rattaché(e) à la direction du programme qui vous présentera l'ensemble du projet, vous aurez des missions d'assistance au pilotage : - élaboration et suivi de planning, - construction et suivi d'indicateurs, - suivi de la consommation des charges, - préparation de comité, - participation aux comités projet, - suivi et relances des actions pour obtenir les KPI, - minutes des actions et décisions en réunions internes Environnement technique : Outils Suite Office (Excel, Word, Powerpoint) Apports de l'alternance: Intégrer l'une des 3 premières ESN en Europe Immersion dans un programme d'intégration d'envergure Mise en situation sur la gestion de projet du programme Enjeu de transformation pour le client En direction de votre bac + 5 cycle ingénieur, commerce ou universitaire, vous recherchez un stage de fin d'études ou une alternance pour la rentrée prochaine. Vous disposez d'un sens du service et d'un bon relationnel, vous êtes curieux(se) de la gestion de projet et rigoureux(se). Le challenge vous motive ? Rejoignez sans plus attendre une ambiance start-up au sein d'un Groupe international ! Prenez part à une aventure humaine, adoptez la Sopra Steria Touch et envoyez votre candidature à notre super Team RH. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre job au sein de cette entreprise est de faciliter le travail de l'architecte. Cette startup réduit les délais de paiements et les impayés d'honoraires afin d'augmenter la trésorerie du professionnel et de diminuer son Besoin en Fonds de Roulement. Cette entreprise centralise aussi toutes les fonctionnalités administratives nécessaires à l'architecte pour mener un projet de A à Z. L'architecte peut signer et stocker ses documents en ligne dans son coffre fort numérique et centraliser tous ses échanges avec le particulier sur la plateforme. De plus, il est aussi mis en conformité automatiquement avec la RGPD. Et le particulier n'est pas en reste puisqu'il a accès au calendrier de son projet, à un module de prise de rendez-vous et à des outils pour communiquer avec son architecte directement depuis cette plateforme. Mais surtout, cette entreprise c’est une jeune start-up en forte croissance qui vient de terminer une levée de fonds auprès de Business Angels et d’un fonds d’investissement ! Tu rejoindras une équipe ultra motivée menée par 3 co-fondateurs expérimentés, tous associés ou co-fondateurs dans de nombreuses start-ups ou cabinets d’architectes ! C’est donc l’occasion pour toi de prendre de nouvelles responsabilités et d'évoluer en même temps que l'entreprise. Dans un grand bureau lumineux à quelques minutes de Bastille dans le 11ème, tu relèveras les challenges suivants : - Définir la meilleure stratégie pour approcher tes interlocuteurs en collaboration directe avec le CEO - Prospecter et interagir avec les parties prenantes - Adapter ton discours pour mettre en valeur l'offre de cette entreprise - Identifier la problématique de tes clients et anticiper leurs besoins - Créer et développer ton propre portefeuille client - Qualifier les prospects et évaluer leur intérêt pour l'offre de cette startup - Effectuer un reporting de ton activité auprès de ton responsable - Tu as un profil de business developer - Ce qui compte pour nous ce n'est pas ton expérience passée mais ton potentiel. - Tu as un bon relationnel, une bonne élocution et une bonne présentation. - Tu es un fin négociateur, pragmatique, rigoureux, à l'aise avec les nouvelles technologies, bienveillant et curieux. - Une première expérience ou une appétence pour le secteur de l'architecture est indispensable.

La start-up fondée en 2016 réinvente le "happiness @ work" grace à un logiciel en marque blanche qui permet d'accéder à plusieurs centaines de prestations de service aux entreprises soigneusement choisies (cours de sport, team-building originaux, formation...) et dont les fonctionnalités sociales encouragent les salariés à faire des choses ensemble ! Elle accompagnes les responsables RH dans le pilotage de leur marque employeur et de l’engagement des salariés envers leur entreprise. Ils une solution avec 3 domaines d’expertises : des activités au bureau (sport, bien-être, cohésion, service), du développement personnel (formations soft skills), et un SaaS pour piloter les activités et faire circuler l’information entre le RH et ses salariés. De ce fait, ils proposent aux entreprises attentives au bien-être de leurs salariés une solution tout-en-un qui permet de renforcer la cohésion interne et de mettre en place les activités d’équipe au bureau. Tu rejoindra leur équipe technique, en charge de la plateforme, pour développer les nouvelles fonctionnalités, que ce soit côté back-office, employé, manager ou prestataire. Fullstack, tu seras confronté à des features complexes liant back-end et front-end, back-office et interface client, commerciaux et account managers ! Pour faire évoluer ton expérience de développement, tu apprendras à être critique et force de proposition sur les différents choix de fonctionnalités à développer pour s'assurer qu'elles soient le plus pertinentes possible et avec le moins d'impact sur le reste de la plateforme. Tu sauras gérer une feature de façon autonome du début à la fin : compréhension du besoin, recherche des cas standards, cas limites, de l'impact sur le reste du projet, et bien sûr développement puis tests avec les mandataires de la feature. Paiement en ligne, accessibilité mobile, déploiement continu... tu sauras produire du code efficace, testé et maintenable par le reste de ton équipe. Tu seras coaché par le reste de l'équipe à ces sujets. Enfin, tu apprendras à faire de la veille constante sur les dernières technos pour faire évoluer l'entreprise toujours plus près de l'état de l'art du développement web moderne. Tu es élève en école d'ingénieur, généraliste ou spécialisé dans l'informatique. Tu as déjà eu l'occasion de faire un projet informatique, que tu saurais présenter de bout en bout et justifiant les choix pris. Tu sais écrire en PHP et en javascript, tu as au moins écrit un projet avec Symfony ou avec React JS. En somme, tu veux progresser sur les technos suivantes: PHP et Symfony, Javascript et React JS, CSS, Webpack, Postgresql, GraphQL, Rabbit MQ, Git, Travis et Docker. Tu a soif d'apprendre les standards du web, structurer des gros projets, et découvrir les hauts et les bas de la dette technique et comment s'en sortir en progressant. Tu veux développer ta veille technologique en participant à des meetup, en écrivant des articles de blog, et en innovant de façon autonome sur ton outil de travail. Tu es prêt à travailler en équipe et communiquer sur ton travail auprès du reste de l'équipe technique mais aussi à diffuser les évolutions à tes collègues non-techniques, pour qu'ils connaissent l'avancement des différentes features. Et par dessus tout, tu veux progresser au sein d'une équipe et être proche des autres aspects du métier de l'entreprise ! PHP (Symfony), Javascript (ReactJS), CSS, Webpack, Postgresql, GraphQL, Rabbit MQ, Git, Travis et Docker.

Vous serez intégré(e) à l'équipe en charge du suivi en temps réel des installations du Terminal 1. A ce titre : - Vous formaliserez les modes opératoires des techniciens d'exploitation. - Vous réaliserez l'inventaire des fiches techniques des équipements sur lesquels interviennent les techniciens et responsables d'installations. - Vous expliciterez les missions de tous les intervenants (maintenance atelier, techniciens et responsables d'installations). - Vous formaliserez des modes opératoires des responsables d'installations. - Vous élaborerez et mettrez à jour des procédures. - Vous mènerez diverses analyses statistiques de l'activité. Horaires : 8h20 - 16h10 (administratif) Durée : 2 ans

le jeune documentaliste travaillera dans l'équipe existante formée d'une documentaliste et d'un photographe. Il assistera l'équipe dans le basculement et le référencement du parc de photographies argentiques (plus de 300 000) existant en format numérique tout en travaillant sur la création d'une collection dédiée à l'histoire des construction d'Aéroports de Paris, dans la mise en œuvre des reportages, et dans le développement de l'utilisation des nouveaux outils d'historisation ou d'enregistrement d'image (ie. solution time lapse, drone, 3D …). Horaires de l'alternant :09H00 - 16h50 (Administratif) Durée : 2 ans.

Vous serez rattaché au Responsable Marchés Sous-traitance et vos missions porteront sur  : - la veille à la conformité des plans de prévention et leur bonne application. - La participation à la réalisation de diagnostic qualité. - La réalisation des audits internes - La participation au pilotage du changement - La mise en conformité des référentiels Type de contrat : Apprentissage Durée : 1 an Horaires : 9h00 - 16h50 (administratif)

Tu as envie de t'investir dans une aventure à très fort potentiel et de participer à la croissance d'une startup dans le retail qui ambitionne de bousculer un marché jusqu'à présent vieillissant ? Pierre angulaire dans toute leur stratégie de développement, ils recherchent un responsable logistique, qui puisse être rapidement autonome dans toute la gestion de la supply chain. Tu es débrouillard, motivé, n'as pas peur de mettre les mains dans l'opérationnel et tu as envie de rejoindre une jeune équipe dynamique et prometteuse ? Cette offre est faite pour toi ! -- Cette start-up révolutionne le monde du souvenir. Le premier concept store parisien a ouvert ses portes il y a 2 ans en plein coeur de Montmartre, dans l'une des rues les plus passantes de Paris. Le succès est au rendez-vous, ils ont en effet triplé leur chiffre d'affaires en 2019 par rapport à 2018. Leur constat : les pulls souvenirs "I Love Paris" ou "Université of Paris" se font vieux. Ils proposent donc aux touristes français et étrangers une nouvelle gamme de souvenirs originaux et fashion, qu'ils sont fiers de porter. L'ouverture de plusieurs concept stores à Paris est en cours et ils ambitionnent également de développer l'activité en qualité de grossiste. La logistique est au coeur de leur succès, car sans une bonne gestion des stocks, ils ne peuvent pas exercer pleinement leur activité. Niveau logistique ? La réception des marchandises se fait dans leurs locaux parisiens avant de les faire livrer en boutique. En tant que Responsable Logistique, tes missions seront les suivantes : * Définition des stocks cibles en collaboration avec l'équipe en boutique, * Inventaire des stocks et passage des commandes toutes les 2 semaines auprès de nos fournisseurs, * Réception de nos marchandises dans notre local de stockage, * Flocage de nos articles grâce à une press de flocage automatisée, * Expédition du stock vers leur concept store (via notre partenaire de transport), * Amélioration des process, * Collaboration avec l'équipe dirigeante pour définir les prochaines collections. * Tu es une personne motivée et pro-active, * Tu recherches une expérience dans une start-up en pleine croissance, * Tu es autonome et débrouillard(e), * Tu es force de propositions * Tu es intéressé(e) par la logistique et tu souhaites comprendre la gestion des stocks d'une boutique, * Tu es organisé et capable de suivre nos process tout en donnant des idées pour les améliorer.

Créée il y a plus de 30 ans en Californie l'entreprise est une marque de soin professionnel proposant des produits formulés avec des actifs cleans, conditionnés dans des packagings à l’esthétique épurée et non nocifs pour l’environnement, à destination des instituts et du marché de la cosmétique prestige. Ce n’est PAS une marque de beauté. C’est une marque qui prend soin de la santé de la peau. Pas d’égérie, pas de remède miracle ou de rituel aux étapes superflues… N°1 des soins professionnels aux États-Unis, en Grande-Bretagne et dans 25 pays, La marque se développe aujourd’hui en France (filiale créée en 2017) sur un mode 100% « intrapreneurial » : nous faisons partie d’un grand groupe dont nous obtenons les ressources et le support mais nous agissons comme une start-up, avec autonomie, agilité, collaboration et passion. Nos décisions nous appartiennent et notre réussite dépend de nous. Si vous avez envie d’écrire les prochaines pages de l’histoire d’une marque à l’approche véritablement différente sur le marché du soin en France… Si vous rêvez de vivre à un rythme trépidant, de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous dépasser chaque jour dans la gestion autonome de vos missions très variées… Si vous souhaitez intégrer une équipe jeune, fun et collaborative… Si vous êtes passionné(e), enthousiaste, doté(e) d’une grande adaptabilité, d’un esprit créatif et pragmatique… Si vous voulez vous réaliser, vous épanouir et donner du sens à votre job Webdesign - Création de nos assets web (landing pages, bannières, social, GIF, vidéo...) - Création et adaptation des contenus pour nos réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Pinterest) - Création et mise en ligne des offres/newsletters B2B et B2C - Réponse créative au brief créa interne pour les campagnes/activations de marque - Suivi et anticipation du marketing calendar (adaptation HP, Panier, bandeaux à chaque innovation / temps fort commercial) e-Merchandising - Analyse UI/UX, Rapidité, Responsive et recommandation de solutions pour résoudre les problématiques éventuelles - Support de la mise en place des techniques de cross-selling - A/B Testing au service du e-merchandising - Création et optimisation des fiches produits online Supports de communication - Création des contenus de marque déployés pendant nos activations (print, brochure,…) - Elaboration des contenus éditoriaux (blog sur notre site) - Adaptation et optimisation de nos contenus vidéos pour diffusion sur notre chaîne YT ou sur notre plateforme online de formation Contrat de professionnalisation uniquement Bac +3/4 avec 1 an d'expérience professionnel minimum Etat d’esprit entrepreneurial Une personne intègre et sociable avec un esprit de « team player » Une personnalité toujours positive et volontariste même devant l’adversité Capacité à penser par soi-même et à résoudre les challenges/problèmes malgré les contraintes En recherche d’amélioration et de perfectionnement continus Volonté de travailler dans l’environnement trépidant d’une start-up Compétences générales Proactivité, aptitude à la résolution de problèmes, sens du service Capacité à créer du lien avec des interlocuteurs variés (clients, service client, transport) Très bien organisé(e) et structuré(e). Forte autonomie. Esprit de synthèse et d’analyse affutés Gestion et animation de process transverses Une attention forte portée au détail (précision) Une orientation réelle pour le résultat et l’amélioration continue Affinité avec la Beauté Prestige/Dermo-cosmétique/Cosmeceutique est un avantage En termes de compétences techniques attendues : - Photoshop, Illustrator, InDesign - HTML5, CSS3, Java Script, JQuery, notions en PhP - After Effects, notions sur Première - Maîtrise d’office - Parle anglais opérationnel Matériel fourni - Mac avec logiciels utiles

Sous la responsabilité du Responsable de Pôle Performances et Investissement, vous : - produisez des éléments financiers permettant d'évaluer l'impact économique des projets potentiels (Business plan, TRI, VAN…) et en assurez le suivi pour les projets déployés ; - serez chargé d'analyses financières pour l'ensemble des appels d'offre et mises en concurrence portées par la Direction (préparation amont, analyse des candidatures et des offres reçues ...) ; - êtes force de proposition quant aux différents scenarios et analyses de sensibilité et identifier les zones de risque potentielles ; - assurez le partage des hypothèses et la communication entre les différents acteurs ; - Préparez les présentations aux instances de l'entreprise (COE, CSI, ...). Vous serez également impliqué sur le suivi de l'enveloppe d'investissements de la Direction Clients et pourrez à ce titre être sollicité pour l'exercice budgétaire, le suivi mensuel de l'enveloppe ou encore des analyses ex-post, etc...

Nous recherchons en contrat de professionnalisation un (e) Chargé (e) travaux VEFA qui suit le niveau de production défini dans le cadre de la politique de développement et de valorisation du patrimoine de la société (constructions neuves [locatives et en accession à la propriété] en maîtrise d'ouvrage directe, VEFA et réhabilitations). Rattaché (e) à la Direction GIE GPH et sous la responsabilité du Directeur Production VEFA, il ou elle: ? - assure la mise à jour et la fiabilité des informations (budgets et recettes, le calendrier etc.) correspondantes dans le logiciel Ulis, ? - assure les mises à jour au fur et à mesure de l'avancement des projets et des instances de validations, ? - assure le suivi de la concertation avec les locataires, en collaboration avec la Direction régionale, lors des opérations de réhabilitation ? - assure la présentation des projets confiés à son service aux Directions régionales en amont des opérations dans le respect des procédures internes, ? - assure la mise au point des programmes et des calendriers, ? - assure l'établissement et la gestion des budgets et plans de financement, ? - assure le suivi technique des opérations en VEFA – participation aux étapes travaux et notamment : visites périodiques de chantier (échantillons, logements témoin et parties communes, phase de livraison et mise en exploitation) ? - constitue le dossier de demande des autorisations administratives internes, en préparant les dossiers des comités d'engagement, directoires, comités d'engagement SNI, conseils d'administration et de surveillance, et externes, en assurant le suivi notamment des demandes de financement et des demandes d'autorisations administratives de construction jusqu'à leur obtention définitive. Profil Vous entrez en BAC+4 urbanisme / aménagement et promotion immobilière / école d'ingénieur BTP Une première expérience sur un poste similaire est un plus ; ? Maitrise exigée de l'outil bureautique ? Vous associez des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse ; ? Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre aptitude au travail en mode projet et sens de l'initiative, ? Vous faites preuve de réactivité, d'autonomie, de curiosité et d'organisation. Type de contrat : alternance (professionnalisation) Dates souhaitées : à compter de septembre/octobre 2017 Durée souhaitée du contrat d'alternance : 2 ans Lieu de travail : Paris 13e

L'assistant(e) Ressources Humaines assure, sous la responsabilité du Responsable du pôle Administration du Personnel, la gestion RH en établissement et en agences conformément à la réglementation et aux procédures internes. 1. Assure la gestion courante du personnel : ? Elabore les contrats de travail du personnel de gardiennage et des administratifs ? Transmettre les éléments variables de paie au Centre de Service Partagé Paie (CSP) ? Assure les relations avec les Service de santé au travail (gestion des visites médicales) en lien avec le CSP ? Met à jour les tableaux de suivi RH ? Pilote le suivi de la vie du contrat de travail 2. Veille au respect de la réglementation sociale au sein et applique les procédures RH et les notes de service en vigueur. Profil : ? BAC + 2/3 ? 1 expérience dans un poste similaire Rythme d'alternance : 3 jours / 2 jours ? Discrétion, autonomie, rigueur, organisation, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe., bonne orthographe ? Connaissances informatiques : EXCEL, WORD,

CONTEXTE Dans le cadre de la première année de création de la filière copropriété, au sein service Pilotage des Copropriété et suivi des syndics (PCS) du Groupe CDC HABITAT, le poste consiste a assurer des missions opérationnelles métier sur le métier de la copropriété (en qualité de syndic) et des missions d'accompagnement au changement des équipes du groupe. En binôme avec un référent copropriété groupe, l'assistant référent copropriété assurera leur remplacement chaque fois que nécessaire sur les missions listées ci-après. ACCOMPAGNEMENT DU CLIENT INTERNE/INDUSTRIALISATION DES PRATIQUES - Rédige les fiches pratiques et les procédures métiers - Assure la gestion de l'espace collaboratif dans l'intranet du service et assure l'optimisation de la diffusion d'information. - Assure la coordination avec le service Qualité et Innovation et Gestion pour Compte de Tiers pour développement des supports métier innovants et favoriser la démultiplication de l'information. ACTIVITES OPERATIONNELLES DE BACK UP/BACK OFFICE (gestion des mandats) - Rédige les projets de convocations d'assemblées générales - Centralise les besoins budgétaires des agences et serves transverses - Assure la transmission des informations au sein du service et avec les directeurs d'agences - Centralise, archive la documentation selon les procédures de dématérialisation du groupe PROFIL - Compétences : Construction de la coopération entre les parties prenantes – Développement d'outils numériques - Connaissances acquises : les fondements du droit immobilier et spécialisation en gestion locative et copropriété - Niveau de formation : Master 1 ou 2 - ESPI – IMSI – IUP- Universités - Rythme : 2/3 jours par semaine en entreprise

Missions : - Assurer les mailings et phonings des locataires - Préparer et participer aux journées portes ouvertes - Organiser et assurer des opérations distribution de "" flyers "" dans les boîtes aux lettres ou environ des EI - Saisir et qualifier les opérations dans le CRM Profil : Bachelor (Bac+3) ou Master (Bac+4/5)

Description des missions : - Participation aux projets du service pôle Trésorerie et Dette Nationale - Participation au changement d'outil de gestion de dette du Groupe et fusion - Participation au réaménagement de la dette de CDC Habitat Social Profil : Master 1 ou 2 Durée : 1 an

Rattaché au Responsable comptabilité fournisseur, vous êtes chargé de gérer l'ensemble des factures fournisseurs d'exploitation, d'investissement, de fonctionnement et des notes de frais. La gestion des factures va de la réception, numérisation, imputation et comptabilisation des factures jusqu'à leur règlement dans le respect des règles comptables et des délais de paiement. Dans le cadre des objectifs qui sont définis chaque année, vous apportez votre expertise au sein de l'équipe. 1.1 Gestion des tiers fournisseurs - Vérifier dans le workflow de gestion des tiers les données de création des fournisseurs dans la base tiers unique (SIREN, RIB, conditions de règlement...) dans le respect des séparations des tâches - Identifier/suivre les grands comptes fournisseurs et les typologies de factures traitées - Administrer les fournisseurs éligibles à l'EDI et à l'extranet fournisseurs - Produire les données dans le cadre de la déclaration des honoraires payés en lien avec les RH pour intégration dans la DSN. 1.2 Organisation de la réception et de la numérisation des factures fournisseurs - Trier, numériser les factures par type, secteur, territoire etc. - Classification (LAD) et vidéo-codage des factures (RAD) - Traiter et suivre les factures en anomalie, sans engagement ou en rejet - Définir les modèles de factures dans la LAD/RAD (lecture et reconnaissance automatique de documents ou caractères) (module Ikos-Xcapture) - Développer le recours à l'EDI et à l'extranet fournisseurs dans le sens d'une centralisation. 1.3 Suivi des imputations comptables et gestion du workflow Ikos, Notilus et Qualiac-achat - Vérifier et saisir les imputations comptables (investissement ou charges dans le respect des règles comptables) - Vérifier et saisir les imputations de gestion (nature récupérable ou non récupérables et période de gestion) - Vérifier la cohérence dans le workflow du service fait et du bon à payer - Valider le visa comptable 1.4 Gestion des règlements fournisseurs et suivi du respect des délais de paiement - Vérifier les échéances de paiement - Vérifier les modes de règlements, le RIB, la mention cession Dailly sur la facture - Suivre les balances âgées et relancer les factures en attente de visa Service fait ou bon à payer dans le workflow - Ré-aiguiller les factures bloquées dans le workflow - Préparer la bande de règlement fournisseurs et assurer les contrôles - Vérifier l'imputation des avoirs fournisseurs sur les bandes de paiements - Valider dans l'outil de gestion les bandes de paiement pour envoi en banque par la trésorerie nationale - Identifier et traiter les anomalies de paiement en rapprochement bancaire (prélèvements fournisseurs en attente etc.) - Assurer le suivi des relances fournisseurs. 1.5 Pointage, lettrage et justification des états de solde des comptes liés aux tiers fournisseurs - Pointer les comptes fournisseurs - Lettrer et justifier les comptes fournisseurs 1.6 Validation et comptabilisation des notes de frais - Validation des notes de frais et des cartes affaires - Traitement des factures de voyages - Saisie du relevé de factures de voyages 1.7 Participation aux travaux d'inventaires en clôture budgétaire et comptable - Rapprocher les balances fournisseurs auxiliaires avec la comptabilité générale lors des arrêtés - Contrôler les calculs automatiques de factures non parvenues (FNP) - Contrôler l'antériorité des FNP et demander les justifications aux opérationnels - Identifier et comptabiliser les FNP manuelles - Suivre l'apurement des FNP Connaissances : - Connaissances d'IKOS, xpert Capture, Notilus - Maitrise des outils bureautiques ( Excel, Word...) Qualités requises : - Rigoureux, autonome, disponible et dynamique, - Sens de la qualité de service, - Esprit de synthèse, rigueur et méthode - Bonne capacité relationnelle - Dynamisme et réactivité - Sens de l'initiative - Confidentialité - Esprit d'équipe