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stage chargé de recrutement f h 11
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Barry & Co  (1) VIDAL ASSOCIATES  (1)
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Barry & Co
01 sept., 2026
STAGE, Stage
Stage - Chargé de Recrutement H/F
Barry & Co 11
Rattaché(e) au responsable recrutement, vous participez à l'ensemble du cycle de recrutement, avec une forte exposition opérationnelle dès les premières semaines : - Sourcing multicanal : identification et approche de profils sur LinkedIn, jobboards, réseaux sociaux et écoles partenaires. - Rédaction et diffusion des annonces : création d'offres attractives, alignées avec l'univers streetwear et lifestyle de la marque. - Qualification téléphonique : premiers échanges avec les candidats, évaluation du projet, de la motivation et de l'adéquation culturelle. - Coordination des entretiens : gestion du planning, prise de contact avec les managers, suivi des retours. - Suivi de la base candidats : mise à jour de l'ATS, reporting hebdomadaire, suivi des pipelines par poste. - Contribution à la marque employeur : participation aux contenus recrutement, aux événements écoles et à la présence de la marque auprès des jeunes talents. - Veille et benchmark : identification des tendances de...
- Étudiant(e) en école de commerce, cursus RH, communication ou équivalent (Bac +3 à Bac +5). - Sensibilité forte pour l'univers streetwear, la mode, le lifestyle ou la culture urbaine. - Excellent relationnel, aisance à l'oral et sens du contact. - Rigueur, autonomie et capacité à jongler avec plusieurs recrutements en parallèle. - Une première expérience en recrutement, en RH ou en relation candidat est un plus. - Maîtrise de LinkedIn appréciée.
Durée (Mois):
6
VIDAL ASSOCIATES
19 juin, 2026
STAGE, Stage
Chargé de Recrutement H/F
VIDAL ASSOCIATES 11
Nous recherchons pour accompagner notre développement, un(e) : Chargé de recrutement / Chasseur de Tête - H/F STAGE ou CDD à TEMPS PLEIN pendant 6 mois Poste basé à Levallois (92) Tes missions (après une formation aux process et aux outils) : -Décrypter le besoin client : comprendre le poste, ses enjeux et les compétences recherchées. -Mettre en place une stratégie de chasse : partir à la recherche des meilleurs talents, où qu'ils soient dans le monde ! -Cibler les bons réseaux : analyser les entreprises concurrentes et les profils cachés qui pourraient matcher avec nos clients. -Mener des entretiens téléphoniques : évaluer la motivation, les attentes et l'adéquation des candidats au poste. -Assurer un suivi de mission : rendre compte de tes avancées et garantir un accompagnement de qualité aux candidats comme aux clients.
Ton profil : En cours de Master (M1 ou M2), tu cherches une expérience où tu pourras mettre en avant ton autonomie et ta créativité. À l'aise pour travailler en équipe et excellent communicant, tu sais écouter et analyser pour proposer des solutions adaptées. Tu parles couramment anglais (et une autre langue ? C'est un plus !). Créatif(ve) et audacieux(se), tu n'hésites pas à proposer de nouvelles idées pour te démarquer.Prêt(e) à faire de ce stage une expérience décisive dans ta carrière ? Envoie ton CV en format PDF à @.** et rejoins-nous pour découvrir l'envers du décor du recrutement international !
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