5 erreurs sur les réseaux sociaux que vous faites probablement

Les chercheurs d’emploi connaissent mieux les réseaux sociaux que vous ne le pensez. Dans une enquête menée en 2019 par la société de services de dépistage de l'emploi JDP, 84% des répondants ont déclaré qu'ils pensaient que les réseaux sociaux avaient un impact sur les décisions d'embauche. Par conséquent, 50 % ont déclaré avoir supprimé d’anciens profils de réseaux sociaux ou de publications pour protéger leur réputation professionnelle.

Donc, si vous lisez ceci, dépêchez-vous de supprimer ou verrouiller ces vieilles photos. Mais l’affichage de contenu inapproprié n’est pas la seule erreur des réseaux sociaux qui peut faire dérailler votre recherche d’emploi ou entraver vos objectifs professionnels.

Dans une enquête, auprès des responsables du recrutement et des professionnels des ressources humaines a révélé que 70% des employeurs recherchent des candidats sur les réseaux sociaux et que 57% de ces répondants ont déclaré qu'ils avaient choisi de ne pas continuer avec un candidat en raison de quelque chose trouvé en ligne. Mais, seulement 22% déclarent avoir consulté les réseaux sociaux des candidats pour trouver des raisons de ne pas les embaucher. Plus de deux fois plus (58%) ont déclaré qu’ils recherchaient des informations appuyant les qualifications des candidats pour le poste.

En d’autres termes, il ne suffit pas de purger votre présence en ligne de choses qui peuvent vous disqualifier.

Il est utile de savoir que certaines des erreurs les plus pénalisantes des réseaux sociaux sont les plus subtiles.

5 erreurs dans les médias sociaux qui peuvent ruiner votre carrière :

Les réseaux sociaux peuvent être un outil puissant, vous aidant à entrer en contact avec des recruteurs, à trouver des opportunités d'emploi et à développer une réputation professionnelle, si vous faites les choses de la bonne manière.

Voici ce qu’il faut éviter :

1) Ne pas être sur les médias sociaux  

Près de la moitié des employeurs ont dit qu’ils n'embauchent pas de candidat s’ils ne peuvent pas les trouver en ligne. Pourquoi ? Alors que 28 % ont déclaré utiliser les réseaux sociaux pour recueillir plus de renseignements sur un demandeur avant l’entretien, un répondant sur cinq a simplement dit qu’il « s’attend à ce que les candidats aient une présence en ligne ».

Donc, on ne peut pas simplement refuser de participer aux réseaux sociaux et espérer le meilleur, du moins pas professionnellement. Pour pouvoir être embauché, vous devez être visible.

Cela signifie avoir une présence en ligne, mettre à jour vos profils et des postes régulièrement sur les réseaux sociaux et interagir avec les camarades de votre entreprise. 

Si vous avez réussi à éviter les réseaux sociaux jusqu’à maintenant, la bonne nouvelle est que vous avez fait table rase.

2) Avoir une marque professionnelle incohérente

Votre compte Twitter est @sportsfan*1994. Votre URL LinkedIn est /businesswomen47. Et votre Instagram et TikTok sont... eh bien, disons que vous ne les enverrez pas à votre mère. Alors, quel est le problème ?

L’un des aspects les plus difficiles de la création d’une marque personnelle est de déterminer quelles parties de votre personnalité, de vos compétences et de votre expérience doivent être soulignées dans un contexte professionnel. Nous sommes tous des êtres humains aux multiples facettes.

La différence entre une marque personnelle et une marque professionnelle, c’est que cette dernière est tout ce qui compte pour un employeur. Votre marque professionnelle doit également être cohérente sur les réseaux sociaux, jusqu’à la photo que vous choisissez pour votre portrait.

3) Manque de sincérité

Si vous passez du temps sur Instagram ou YouTube, vous connaissez probablement le phénomène des influenceurs. Ces célébrités des réseaux sociaux comprennent des acteurs, des modèles et des stars de la télé-réalité, ainsi que des gens célèbres du pays qui ont commencé en ligne. Ce qu’ils ont en commun, c’est la capacité d’influencer les habitudes d’achat des téléspectateurs. Le plus réussi peut gagner des centaines de milliers de dollars pour un seul poste parrainé.

Quand il s’agit de construire une marque sur les réseaux sociaux, vous pouvez apprendre plus de ces influenceurs  pour optimiser vos réseaux sociaux. Selon certaines recherches, « l’authenticité perçue » est encore plus importante que l’attrait perçu par les influenceurs pour convertir l’attention des consommateurs en ventes. En d’autres termes, les gens sont plus susceptibles d’acheter des produits lorsqu’ils sentent que le vendeur  les aime vraiment.

En ce qui concerne votre marque en ligne, vous êtes à la fois le vendeur et le produit, et tout ce que vous publiez indique aux employeurs éventuels ce qu’ils pourraient « acheter », alors il est important d’être sincère et passionné par ce que vous partagez.

4) Poster trop fréquemment (surtout pendant les heures de travail)

Dans son sondage, CareerBuilder a demandé aux recruteurs de choisir les raisons pour lesquelles ils n’ont pas avancé avec un candidat après avoir lu leurs réseaux sociaux. La plupart des raisons ne sont pas surprenantes : 40 % ont cité des photos inappropriées, 36 % ont indiqué avoir consommé de l’alcool ou des drogues, et 31 % ont trouvé des commentaires offensants et discriminatoires. Mais au moins une raison pourrait nous surprendre : 12 % ont dit avoir refusé de poursuivre un candidat parce qu’ils postent trop souvent.

Pourquoi poster fréquemment pose-t-il un problème ? Si vous semblez passer toute la journée sur les réseaux sociaux, votre employeur actuel ou potentiel pourrait soupçonner que vous ne faites pas grand-chose d’autre. C’est particulièrement un problème si vous postez pendant votre journée de travail.

5) Partage d'informations qui pourraient vous faire congédier

Vous savez qu’il ne faut pas poster de secrets commerciaux ou  dire des choses négatives sur votre employeur, patron ou collègues sur les réseaux sociaux. Mais saviez-vous que dans bien des cas, vous n’avez pas besoin de partager des informations ou de faire quoi que ce soit pour dénigrer votre entreprise pour perdre votre emploi ?

La plupart des travailleurs américains sont employés à volonté, ce qui signifie que leur employeur peut les licencier pour n’importe quelle raison ou sans aucune raison, tant que cette raison n’est pas discriminatoire. En pratique, cela signifie que votre employeur peut vous congédier pour quelque chose que vous faites après le travail. Par exemple, des travailleurs ont perdu leur emploi pour avoir participé à des manifestations ou pour avoir affiché leurs convictions politiques sur les réseaux sociaux.

Certains États, dont la Californie, le Colorado, l’État de New York et le Dakota du Nord, ont des lois qui protègent les travailleurs contre le congédiement pour avoir participé à des activités légales après les heures de travail. Mais il n’y a pas de loi fédérale protégeant les travailleurs contre le licenciement, sauf en cas de discrimination fondée sur des caractéristiques protégées comme l’âge (40 ans et plus), le handicap, le sexe, la religion, la race, l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi et que vous êtes passionné par votre cause, vous pourriez décider que vous ne voulez pas travailler pour un employeur qui rejetterait votre candidature en fonction de vos convictions. Mais si vous avez hâte d’être embauché ou de conserver votre emploi actuel, il est important de savoir que vos activités dans les réseaux sociaux peuvent vous mettre en danger.