DRH : boostez votre stratégie RH avec le mentorat Woork
Dans un contexte marqué par la compétition pour attirer les talents et les enjeux de fidélisation, les DRH recherchent des leviers efficaces pour sécuriser l’intégration des jeunes salariés.
Woork offre une solution innovante : un programme de mentorat dédié aux jeunes de 18 à 30 ans, visant à assurer une insertion pro durable:contentReference[oaicite:2]{index=2}. À travers un accompagnement mensuel sur 6 mois, des salariés expérimentés guident les jeunes dans leur adaptation et leur montée en compétence.
Intégrer Woork dans votre stratégie RH, c’est :
- Renforcer l’onboarding par un lien humain au-delà des process classiques
- Valoriser les collaborateurs seniors en leur proposant un rôle de transmission
- Améliorer la marque employeur en valorisant l’engagement social et l’esprit intergénérationnel
Les bénéfices sont nombreux : réduction du turnover, montée en compétences accélérée, renforcement du climat social… Le mentorat se révèle être un levier durable et différenciant pour un management des talents centré sur la relation humaine.