Quelles informations personnelles inclure sur un CV ?

Un bon CV doit contenir uniquement des renseignements qui permettent une identification rapide et un contact facilité par les recruteurs. Certaines données peuvent être superflues, voire à éviter, afin d’optimiser la candidature et de préserver la confidentialité des informations personnelles. Voici ce qu’il faut retenir s'il on veut éviter que postuler soit comme jouer au casino :

1. Les informations personnelles à inclure

L’identité doit figurer clairement en haut du document avec un nom et un prénom lisibles. Un deuxième prénom peut être omis, sauf s’il est souvent utilisé dans un cadre professionnel. Les coordonnées de contact doivent inclure : 

• Une adresse e-mail professionnelle : idéalement sous un format standard tel que prénom+nom+@+email.com. Il faut éviter toute adresse fantaisie ou qui manque de professionnalisme. 

• Un numéro de téléphone actif : il garantit également une prise de contact rapide. 

• Une adresse postale : l’indication de la ville et du code postal suffit, sans mentionner l’adresse complète. 

L’ajout d’un profil professionnel en ligne (LinkedIn, portfolio numérique) peut aussi être important, surtout dans les domaines du digital, du design ou de la communication.

Les risques liés à la divulgation des informations personnelles détaillées sur un CV

Les candidats qui divulguent des informations personnelles détaillées sur leur CV encourent un risque d’usurpation d’identité. En indiquant leur numéro d’identité sociale ou une adresse complète, ils permettent à des individus mal intentionnés d’exploiter ces renseignements à des fins frauduleuses.

En effet, l’envoi d’un CV via Internet peut exposer certaines données personnelles à des risques de cyberattaques. L’usage d’une connexion sécurisée est recommandé pour éviter toute fuite d’informations sensibles. Obtenez un VPN pour PC ou smartphone sur vos appareils afin de garantir la confidentialité des échanges et renforcer la protection des données.

L’exposition excessive sur les réseaux sociaux peut en outre représenter une menace. Insérer des liens vers des profils personnels ou non professionnels fournit un accès involontaire à des informations privées qui peuvent compromettre l’image des candidats.

L’usurpation d’identité constitue aussi un danger à prendre au sérieux. En collectant des données comme le lieu de naissance ou des documents personnels intégrés au CV, des individus malveillants peuvent : 

• ouvrir des comptes bancaires frauduleux, 

• contracter des crédits,

• ou se faire passer pour la victime auprès d’administrations.

Les informations personnelles à éviter

Certaines données ne sont pas nécessaires et peuvent même être un frein dans une candidature. L’âge et la date de naissance en sont des exemples et ne constituent pas des éléments pertinents dans un processus de recrutement. Ils peuvent même être source de discrimination. La situation familiale (marié, célibataire, avec ou sans enfant) n’a également aucune incidence sur les qualifications professionnelles et ne devrait pas figurer sur un CV.

L’ajout d’une photo est facultatif dans de nombreux pays et peut être omis si elle ne contribue pas directement à l’évaluation du profil. Elle peut même exposer à des discriminations liées à l’apparence, à l’origine ethnique ou au genre. Seuls certains secteurs d’activité, comme le mannequinat ou le théâtre, exigent une image.

Le numéro de sécurité sociale, les pièces d’identité et toute autre donnée confidentielle ne doivent jamais apparaître sur un CV. Ces informations ne sont demandées qu’au moment de l’embauche et n’ont aucun lien avec la phase de présélection. Mentionner sa religion, ses opinions politiques ou son appartenance à une organisation syndicale peut par ailleurs nuire à une candidature et exposer à des discriminations potentielles.

L’orientation sexuelle et la nationalité ne doivent pas non plus figurer sur un CV. En dehors des postes nécessitant une nationalité spécifique pour des raisons légales (accès à certaines fonctions publiques, autorisation de travail, etc.), cet élément n’a aucune incidence sur les compétences.

2. Conclusion

Un CV bien rédigé permet d’attirer rapidement l’attention des recruteurs. En incluant uniquement les informations essentielles, il peut aider à faire bonne impression. Les personnes qui en disent trop, notamment à propos de leur âge, origine ethnique, orientation sexuelle et autres, s’exposent à des risques de discrimination. Une présentation concise, claire et professionnelle augmente ainsi les chances de décrocher un entretien.