Tendances du marché du travail européen 2020-2021

C'est un bouleversement mondial, et notre façon de vivre change plus vite que nous n'aurions jamais pu l'imaginer. Qui aurait pu prévoir que les entreprises qui ont des activités à distance seraient les survivantes du premier trimestre 2020? 

C'est un changement qu’aucune personne n’aurait pu voir venir et auquel de nombreuses entreprises n'étaient pas préparées. Mais il est là, et les entreprises doivent apprendre à s'adapter à cette nouvelle tendance.

Le marché du travail a changé, et tandis que certaines opportunités disparaissent, d'autres font surface. Maintenant, tout repose sur la valeur. Ceux qui ont moins de valeur pour leur entreprise perdent leur emploi. Certains postes sont vacants et nécessitent des personnes compétentes pour les assumer. De nouvelles tendances apparaissent et c’est ce que nous examinerons dans cet article.  Alors que le monde s'efforce de se remettre de la pandémie de COVID-19, comment le monde du travail à dû évoluer? 

L'Europe, au cours du dernier mois, est devenue l'épicentre de la pandémie de CoronaVirus, avec des pays comme la France, l’Italie, l'Espagne, entre autres, qui souffrent de taux de victimes élevés. Cela a conduit à un verrouillage de l’Europe qui a changé le marché du travail tel que nous le connaissons. Il y a eu une réduction du besoin de travail physique et davantage de travail intellectuel à distance. Cela en dit long sur l'évolution du monde du travail dans les futurs années.

Effet du verrouillage sur le marché européen du travail 

Selon un récent rapport, le verrouillage de l’Europe sur plusieurs mois pourrait menacer plusieurs millions d'emplois. En fait, l'étude visait spécifiquement à signaler qu'environ un cinquième de tous les travailleurs sont menacés. Cette  menace ne pourra être enlevée que si le verrouillage de certains pays européens est enlevé progressivement dans certains secteurs très clés. Cela indique que certains secteurs de l'économie qui ne sont pas considérés comme essentiels peuvent toucher le fond.

La bonne nouvelle, cependant, est que plusieurs personnes adaptent leurs compétences et leur expertise pour assumer de nouveaux rôles. Bien qu'il y ait une perte d'emplois alarmante dans les secteurs de la vente en gros, de l’hôtellerie, de la restauration et des bars. L'infrastructure numérique du monde actuel favorise les emplois à distance. Cependant, malgré ces changements dans notre façon de travailler, l'économie continue de subir un coup dur. Cela montre simplement l'importance du marché du travail dans l’organisation du monde. Tout travail est important pour la croissance et la subsistance du pays. Car l'effondrement du marché du travail est synonyme d'effondrement de l'économie.

Certains pays sont particulièrement dépendants du marché du travail économiquement parlant. Ce qui conduit à une très grande pression qui pèse sur les familles même si ces États essayent de l’alléger. Mais, il n'y a aucune limite en ce qui concerne la durée de cette situation. 

L'effet du covid-19 est actuellement préjudiciable au marché du travail, ce qui met l'accent sur le changement radical de l'avenir du travail. Rien ne permet de dire que la partie du marché du travail qui s'en sort le mieux au cours de cette période est la partie isolée des emplois.

Le monde a énormément changé avec un nouveau mode de vie. Les affaires émergent, les startups voient le jour et les entreprises travaillent de plus en plus à distance. Le marché du travail évolue rapidement et pourtant beaucoup ne semblent pas le reconnaître. Il s'agit d'un changement inattendu et en tant que demandeur d'emploi, vous devez être prêt à toute éventualité. 

 La réalité de l'emploi pendant la pandémie de COVID-19

La façon de travailler a changé pour tout le monde. Ceux qui ne sont pas prêts pour ce changement seront laissés de côté, sauf s’ils apprennent à s'adapter à l'évolution des 

méthodes de travail. Car l’évolution du monde du travail se produit en temps réel, devant nos yeux et n’est pas prête de s'arrêter. Le travail à distance est au cœur des activités de la majorité des entreprises. Bien que ce changement n'ait pas été facile jusqu'à présent, nous continuons à apprendre des façons d'améliorer les choses. Les personnes refont leur emploi du temps pour correspondre aux nouvelles conditions de travail à distance.

La vérité est que l'ensemble des compétences requises pour décrocher un emploi en ce temps de covid-19  est différent de ce qui était  demandé auparavant. Maintenant, pour gagner de l'argent, vous avez besoin  d'un ordinateur, d'une connexion Internet fiable, d'appareils intelligents, etc. Vous avez besoin de compétences générales en informatique par exemple, même si ce n’est pas votre domaine. La plupart des facteurs demandés n'étaient pas nécessaires dans le monde pré-Covid. Et il serait naïf de croire que le monde post-Covid redeviendra comme avant. 

Le flux de travail des entreprises a été facilité par la présence d'e-mails, de plateformes de visioconférence etc. Plusieurs entreprises admettent qu'elles ne reprendront pas le travail en physique lorsque la pandémie de COVID-19 serait terminée. Car si celles-ci peuvent travailler uniquement à distance, il n'est pas nécessaire de louer ou d'avoir un espace physique pour les réunions par exemple. Au cours de l'année, l'infrastructure Internet s'est développée à un niveau tel qu'elle peut répondre sans soucis à ces besoins

Un autre changement majeur est le fait que la période de travail de 8 heures sera effacée. Car les employés sont tous en ligne tout le temps grâce à certaines plateforme. Mais cela peut avoir un inconvénient, car il sera facile de perdre la notion du temps alloué au travail. Cette limitation reposera sur la responsabilité de l'employé. C’est à l'employé de trouver le juste milieu entre sa vie de famille, son temps de travail et son temps personnel. La limite doit être fixée par l'individu, car les limites traditionnelles du temps de travail ne sont plus là .

Cela rend plus difficile pour les salariés de maintenir une bonne qualité de vie, ce qui signifie qu'il est temps d'apprendre à concilier travail et mode de vie habituel dans des contextes complètement différents.

Quel est l'avenir du travail?

Au cours des dernières années, il y a eu de nombreuses spéculations sur l'avenir du travail, sur la façon dont les robots et autres systèmes automatisés remplaceront les humains.  Mais toutes ces spéculations et prévisions n'ont certainement pas mis la pandémie de Covid-19 en perspective. Il y a quelques mois, personne ne pensait qu'il puisse y avoir une épidémie qui mettrait le monde à genoux en entraînant un verrouillage partiel du monde.

Peu importe à quel point l'avenir est vague en ce moment, certains facteurs et éléments influenceront inévitablement notre façon de travailler à l'avenir.

• Transformation numérique

Il y a forcément de l'innovation et de l'évolution dans la façon dont Internet favorise le travail. Le monde de la science-fiction que nous avons toujours vu à la télévision est voué à nous plus rapidement que nous ne l’aurions imaginé. La transformation numérique du monde va s'accélérer. Les informations seront accessibles à tous et à chacun. Cela permettra d'accomplir les travaux plus rapidement et avec plus de flexibilité

• Réduction drastique du nombre de cadres intermédiaires et de consultants

Les intermédiaires et les consultants font depuis longtemps partie intégrante du mode de travail traditionnel. Cependant, cela est appelé à changer à mesure que nous nous dirigeons vers l'avenir. Il y aura un besoin réduit de chefs de projet,  d'adjoints exécutifs, et de rôles de gestionnaires qui seront finalement supprimés. Plutôt que des managers, de plus en plus d'organisations adopteront des «leaders».

• Voyages d'affaires réduits

Les voyages d'affaires ont toujours été une escapade loin du travail de bureau, mais cela change, car la communication entre les partenaires potentiels, les investisseurs et les collègues sera essentiellement  numérique. Depuis votre salon, vous pourrez tendre la main aux investisseurs et partenaires d'autres pays, communiquer avec eux et gagner leur signature. Cette révolution est à nos portes.

• Utilisation accrue de travailleurs à distance et indépendants

La forte augmentation du nombre de personnes travaillant à domicile nous montre que les entreprises chercheront à réduire leurs effectifs, en faveur de l'embauche de travailleurs indépendants habitués au télétravail et aux différents modes de travail. En dehors de cela, la plupart des travailleurs à temps plein devraient également travailler à domicile. Le travail à distance deviendra le pilier du fonctionnement en entreprise. 

• Prise finale

Le changement qui se produit dans le monde touche tout le monde, chaque individu ayant un emploi que ce soit un CDD, un CDI , un stage ou une alternance est concerné.  Il est donc plus qu’important que vous vous prépariez pour l'avenir, même s'il semble incertain. Vous devez être familier avec les compétences et les outils numériques pour survivre dans l'avenir qui nous attend. Une fois que vous êtes qualifié et prêt à occuper un emploi, commencez votre recherche d'emplois à distance en Europe sur Jobsora.