Intégration des nouveaux embauchés - Réaliser le contrat de travail et renouvellement de CDD, - Réalisation des DUE de Saint Ouen et des petits sites, - Créer le dossier physique et informatique du nouvel embauchés, - Préparer le loc Info du nouvel embauché ainsi que son plan d’intégration, - Accueillir le nouvel embauché : présentation des règles RH de la société, - Programmer la visite médicale, - Affilier le nouvel embauché aux différentes caisses sociales dont la mutuelle Gestion du personnel - Suivre les visites médicales du personnel, - Rédiger les courriers types pour le personnel (attestation, AR et décision prises relatives aux demandes de CIF/DIF, démission, CPE, paternité…), - Suivre le dossier des badges de restauration OGER, - Gérer les radiations.aux caisses sociales FORMATION - Mettre en œuvre du plan de formation : programmation et organisation des formations, suivi administratif du plan - Suivre les habilitations.
