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Chez nous, ça bouge, ça carbure et les journées ne se ressemblent pas. Pour soutenir notre hyper-croissance et faire face à des enjeux de taille, nous recherchons notre futur.e business developer en stage ! L'agence de Paris recherche 2 business developer pour intégrer ses équipes ! Vous rejoindrez l'une de nos équipes : - le pôle Mobilités / Transports en commun, dirigé par Johann et composé de 4 responsables de business units, 3 ingénieurs d'affaires, 2 recruteurs. - les activités Banque / Finance / Assurances et Automobile, sous la responsabilité de Steven, avec 3 ingénieurs d'affaires et 2 recruteurs. Vous participez pleinement au développement commercial et au recrutement de nos consultant.e.s. Lors de votre formation vous serez également amené.e à participer à des rendez-vous et suivis de projet chez nos clients. A ce titre, vos missions seront de : - Trouver de nouveaux clients et développer votre portefeuille Faire de la prospection téléphonique à froid - Analyser...

Chez nous, ça bouge, ça carbure et les journées ne se ressemblent pas. Pour soutenir notre hyper-croissance et faire face à des enjeux de taille, nous recherchons notre futur.e as du recrutement en stage ! Votre terrain de jeu ? Un écosystème performant composé de 120 consultants et 7 Business Managers qui attendent leurs futurs talents. Vous rejoignez une équipe recrutement ultra-soudée, actuellement composée de 2 recruteurs, prêts à vous accueillir ! Vos Missions Vous apprenez à gérer le processus de recrutement de A à Z : - Chasse & Sourcing intensifs : Identifier, approcher et séduire les meilleurs profils sur nos outils partenaires (LinkedIn Recruiter, HelloWork, Apec). - Qualification & Entretiens : Mener les pré-qualifications téléphoniques et réaliser les entretiens (physiques ou visio) pour dénicher la perle rare. - Gestion des process en parallèle : Suivre de nombreux projets de recrutement simultanément sans jamais perdre le fil ni la qualité de l'expérience...

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Chez nous, ça bouge, ça carbure et les journées ne se ressemblent pas. Pour soutenir notre croissance et faire face à des enjeux de taille, nous recherchons notre futur.e as du recrutement en stage ! Rejoignez la Team de Montpellier ! Un directeur d'agence, François& une Responsable recrutement, Nelly. Nelly sera votre tutrice et vous guidera dans l'apprentissage de ce métier fascinant ! Vos Missions Vous apprenez à gérer le processus de recrutement de A à Z : - Chasse & Sourcing intensifs : Identifier, approcher et séduire les meilleurs profils sur nos outils partenaires (LinkedIn Recruiter, HelloWork, Apec). - Qualification & Entretiens : Mener les pré-qualifications téléphoniques et réaliser les entretiens (physiques ou visio) pour dénicher la perle rare. - Gestion des process en parallèle : Suivre de nombreux projets de recrutement simultanément sans jamais perdre le fil ni la qualité de l'expérience candidat. - Partenariat Business : Travailler main dans la...

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Rattaché(e) à l'équipe Communication et en tandem direct avec la Chargée de communication & marketing, vous participez activement à nos actions sur le web et les réseaux sociaux. Du travail sur le référencement de nos pages à la création de contenus (visuels et écrits) pour nos prises de parole, vos sujets seront variés, très concrets et axés sur le marketing digital. MARKETING & SEO - 50 % Revoir et optimiser nos fiches métiers sur le site carrière (structure des textes, mots-clés SEO, PPA, ton général) Rédiger des articles et contenus web optimisés pour améliorer notre positionnement sur les moteurs de recherche Suivre les évolutions SEO et proposer des pistes d'amélioration applicables rapidement COMMUNICATION EXTERNE & EMPLOYEE ADVOCACY - 30 % Concevoir et rédiger les publications LinkedIn pour nos différentes pages (IT Link, Groupe IT Link, NRX) : actualités, valorisation des équipes et contenus d'expertise Aider à faire vivre notre démarche d'employee...

Rattaché(e) à l'équipe Communication et en tandem direct avec la Chargée de communication & marketing, vous participez activement à nos actions sur le web et les réseaux sociaux. Du travail sur le référencement de nos pages à la création de contenus (visuels et écrits) pour nos prises de parole, vos sujets seront variés, très concrets et axés sur le marketing digital. MARKETING & SEO - 50 % Revoir et optimiser nos fiches métiers sur le site carrière (structure des textes, mots-clés SEO, PPA, ton général) Rédiger des articles et contenus web optimisés pour améliorer notre positionnement sur les moteurs de recherche Suivre les évolutions SEO et proposer des pistes d'amélioration applicables rapidement COMMUNICATION EXTERNE & EMPLOYEE ADVOCACY - 30 % Concevoir et rédiger les publications LinkedIn pour nos différentes pages (IT Link, Groupe IT Link, NRX) : actualités, valorisation des équipes et contenus d'expertise Aider à faire vivre notre démarche d'employee...