Description
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT
- Gestion du personnel : démarches administratives de l'arrivée jusqu'au départ du salarié (documents d'embauche, contrats de travail, gestion des visites médicales, suivi des arrêts maladie )
- Paie : préparation des éléments variables et vérification des bulletins
- Participation à l'élaboration de rapports et mise à jour des tableaux de suivi
- Accompagnement des salariés sur divers sujets RH : administratifs, paie, outils digitaux, divers dossiers (médaille du travail, mutuelle)
- Recrutement : rédaction des offres, effectuer les pré-sélections des candidatures reçues, participation aux forums de recrutement
- Missions de QVCT, communication interne (mise à jour intranet, affichage, événements) et RSE.
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI
- Participation/intéressement dès 3 mois de contrat et 13ème mois dès 10 mois d'ancienneté
- Salaire apprenti augmenté de 10% du minimum légal
- Tickets restaurant (avec prise en charge 60%)
- Événements QVCT et cohésion (sorties sportives, soirées à thème, concours interne)
- Des opportunités de mobilité en France et à l'international
- Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve
Contrat d'apprentissage/professionnalisation, salaire mensuel en vigueur (selon âge et année d'étude) augmenté de 10%, contrat entre 1 an et 2 ans, avec prise de poste en septembre 2026.
Date de début
15 avr., 2026
Profil
VOTRE PROFIL
De formation initiale Bac +2 à +4 avec une spécialisation dans le domaine RH, vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et êtes à l'aise avec les outils digitaux. Vous possédez de réelles qualités d'organisation, de rigueur, de discrétion et de confidentialité.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique
- Entretien en présentiel et visite de l'établissement
- Bienvenue chez Barrière !
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
RH_Personnel_Formation
Durée (Mois)
1
Formation
RJ/Qualif/Technicien_B2
Secteur
Tourisme
A propos de Barrière