Stage 6 mois Dès octobre 2026 Technicien/Employé Bac +2

Building Manager H/F

OTEIS Conseil & Ingénierie

Publiée le 17 octobre 2026 · En ligne jusqu'au 20 novembre 2026, prolongée tant que l'offre reste ouverte

Contrat
Stage
Début
Octobre 2026
Durée
6 mois
Niveau
Technicien/Employé Bac +2

L'offre

Vos missions seront les suivantes :

- Assurer l'interface avec les occupants du bâtiment
- Contrôler l'état des installations et suivre les prestations réalisées
- Vérifier la bonne exploitation et maintenance des installations
- Suivre les levées de réserses suite aux contrôles réglementaires
- Tenir à jour les carnets sanitaires, registres de sécurité et carnets d'entretien : chaufferie, ascenseurs...
- Etablir le constat sur l'état général et fonctionnel des installations techniques
- Contrôler les travaux de modifications réalisés
- Contrôler l'état de l'envrionnement immédiat des installations (salissures, dégradations...)
- Suivre les contrôles liés aux analyses d'eau des réseaux de chauffage de la part du prestataire
- Emettre des avis et des préconisations concernant le remplacement de matériels
- Suivre l'application du contrat : vérifier l'existence et la tenue à jour des documents de traçablité (réglementaires et non réglementaires)...
- Suivre les carnets d'entretien des ouvrages et installations techniques, livrets de chaufferie
- Rédiger les comptes-rendus d'intervention du prestataire
- Contrôler le respect du planning d'entretien
- Garantir la mise à jour des données recueillies (historiques, compteurs...)

Profil recherché

Vous préparez une formation en Maintenance ou Généraliste et souhaitez monter en compétences dans le conseil en exploitation et maintenance des bâtiments.

Doté.e d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'adaptation et votre excellent relationnel.

Vous êtes motivé.e, avez le goût du challenge et appréciez le contact avec le terrain et les clients.

Des compétences techniques du bâtiment sont appréciées (par exemple, en CVC, Electricité).

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