Chargé de Recrutement H/F

L'offre

Vous rejoignez une équipe RH de 4 personnes dont Sami, Talent acquisition manager et votre futur tuteur de stage, pour le soutenir dans l'activité croissante en recrutement.

Le poste se concentre sur le recrutement stratégique de profils Techs (Développeurs, QA) qui représentent la colonne vertébrale de l'entreprise. Vous avez aussi la charge du recrutement des stagiaires et alternants.

Si vous vous en sortez bien, d'autres profils plus complexes pourront vous être confiés.

Le processus de recrutement et les évaluations faites à chaque étape suivent les méthodologies de l'entretien structuré et C.A.R.

Voici les missions qui vous seront confiées :

Gestion de l'Inboud et de l'Outbound :

- Traiter les candidatures de profils tech sur nos jobboards
- Faire du Sourcing sur LinkedIn

Entretiens d'embauche :

- Organiser les entretiens et en assurer le suivi
- Faire passer le premier entretien de motivation
- Débriefer les entretiens
- Mettre à jour l'outil de suivi des candidatures (trello)
- Finaliser les processus avec des offres d'embauche ou des retours négatifs.

Autres :

- Aider à l'organisation de l'intégration des nouveaux arrivants (ceux qui vous aurez recruté vous même)
- Participer à des projets RH

Ne postulez pas si :

- Vous aimez la compétitivité
- Vous ne pensez pas collectif
- Votre gloire passe avant celle des autres
- Vous n'êtes pas Agile
- Vous n'aimez pas la culture tech

Postulez si :

- Vous aimez les projets complexes et pleins de challenge
- Vous aimez être multi-projet
- Vous cherchez une vrai reconnaissance du travail bien fait
- Vous aimez manger !

Profil recherché

Vous avez au moins un intérêt, une curiosité pour le recrutement et souhaitez découvrir ce métier. Idéalement, vous êtes déjà passionné par le recrutement et souhaitez en faire votre métier.

Nous ne cherchons pas un profil qui "aime les relations humaines", mais :

- Qui sait ce qu'est un biais cognitif et souhaite apprendre à gérer cela.
- Qui comprend qu'appliquer une méthode scientifique à l'évaluation des compétences est la meilleure chose à faire.
- Qui souhaite apprendre à faire des retours négatifs et à dire non