Stage - Cash Manager H/F

L'offre

La direction de la Trésorerie et des Financements recrute un/une :

Cash Manager Junior, en stage de 6 mois à compter de Avril 2027, à Saint-Malo.

Rattaché(e) à la Responsable Cash Management, vos principales missions sont :

1. Participer à la gestion de la liquidité du Groupe :

o Etablir la position quotidienne de trésorerie EUR et devises de CFPR & des sous-holdings dans Diapason ; de la gestion des relevés bancaires du Groupe à l'établissement de la fiche de position de trésorerie quotidienne.

o Gérer les échéances des opérations financières traitées par CFPR pour CFPR et ses Filiales

o Contrôler/Emettre les paiements de CFPR et des sous-holdings

o Administrer le netting (Paiements intra-Groupe)

2. Participer à la sécurisation des flux commerciaux et financiers du Groupe :

o Administrer les pouvoirs bancaires de CFPR et des sous-holdings

o Enregistrer les opérations financières de CFPR et des sous-holdings

o Contrôler et confirmer les opérations de marché

3. Participer à la gestion des relations avec les partenaires financiers :

o Contrôler la bonne application des conditions bancaires et des échelles d'intérêts sur CFPR et les sous-holdings et gérer le reporting trimestrielles des erreurs bancaires

o Gérer les circularisations bancaires et l'envoi des états financiers annuels

Vous serez amené(e) à travailler sur les outils : Power BI, Co process, Diapason et Trax en relation directe avec d'autres parties prenantes du groupe.

Profil recherché

Profil : Master 2 avec une spécialisation en finance d'entreprise.

Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe dynamique afin d'acquérir un savoir-faire et de mettre en application vos connaissances. Votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre esprit critique et d'analyse ainsi que votre aisance en anglais vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Durée du stage : 6 mois

Date de début souhaitée : Avril 2027

Lieu : Saint-Malo

Qu'avons-nous à offrir ?

- Une prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75%

- Un comité interentreprise

- Une participation aux repas

- Un bâtiment dédié aux activités sportives et culturelles

- Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding...