Stage - Chargé de Mission Attractivité Territoriale des Outre-Mer et Appui aux Ard H/F

L'offre

Curieux(se), intéressé(e) par l'attractivité économique des territoires, les investissements internationaux et les enjeux de développement des Outre-mer, vous aimez analyser, structurer et valoriser des informations pour les rendre convaincantes ? Nous recrutons un ou une stagiaire pour contribuer à la promotion des territoires ultramarins auprès des investisseurs internationaux !

Dans le cadre du partenariat entre Business France et le ministère des Outre-mer, la mission Outre-mer souhaite renforcer l'accompagnement des agences régionales de développement économique (ARD) et des correspondants territoriaux de la Team France Invest. Le stage contribuera à structurer et homogénéiser les argumentaires territoriaux destinés aux investisseurs internationaux, à améliorer la qualité des réponses aux projets diffusés dans le cadre du Comité d'orientation et de suivi des projets étrangers (COSPE), et à préparer les contenus territoriaux nécessaires à la campagne internationale de communication « attractivité » proposée au ministère des Outre-mer.

Finalité : transformer les atouts économiques des territoires ultramarins en propositions de valeur claires, différenciantes et directement mobilisables face aux attentes des investisseurs.

1. Structurer les argumentaires territoriaux

• Recenser et analyser les argumentaires, données économiques, priorités sectorielles, offres foncières, infrastructures, écosystèmes d'innovation, dispositifs d'accompagnement et success stories pour chaque territoire
• Proposer une trame commune d'argumentaire présentant les avantages comparatifs de chaque territoire à des investisseurs internationaux
• Identifier, avec chaque ARD les éléments différenciants, preuves, chiffres clés et opportunités d'investissement à actualiser ou compléter
• Produire des fiches de synthèse territoriales et sectorielles, en français et, selon les besoins, préparer les contenus destinés à une adaptation en anglais

2. Appuyer les réponses des ARD aux projets COSPE

• Analyser les attentes récurrentes des cahiers des charges des investisseurs : foncier, immobilier, énergie, eau, connectivité, compétences, financement, délais d'implantation et écosystèmes sectoriels
• Concevoir une boîte à outils et des modèles de réponse facilitant la production d'offres territoriales complètes, lisibles et adaptées aux grilles de lecture internationales
• Accompagner les ARD dans la consolidation de réponses sur des projets pilotes, avec l'appui des équipes COSPE et Team France Invest
• Capitaliser sur les retours d'expérience et identifier les informations manquantes, points de fragilité et bonnes pratiques

3. Assurer l'interface avec les ARD pour la campagne « attractivité » Outre-mer

• Organiser la collecte des contributions territoriales : chiffres clés, secteurs prioritaires, projets, opportunités foncières, témoignages, visuels et success stories
• Veiller à la cohérence entre argumentaires territoriaux, discours économique commun des Outre-mer et contenus de la future campagne internationale
• Contribuer à la préparation du deck Invest, des pages territoriales et sectorielles de la landing page, des contenus destinés aux actions digitales, presse ou réseaux sociaux
• Créer un tableau de suivi des contributions, validations échéances et indicateurs de disponibilité des contenus par territoire

4. Animer, coordonner et restituer

• Préparer et participer aux réunions de travail avec les ARD, équipes Business France et interlocuteurs du ministère des Outre-mer
• Rédiger les comptes rendus, relevés de décisions et supports de présentation de pilotage du projet
• Formuler des recommandations pour pérenniser la mise à jour des argumentaires et fluidifier la circulation de l'information entre les territoires et Business France

Livrables attendus :

• Une cartographie des ressources et argumentaires par territoire
• Une trame commune d'argumentaire territorial « Invest » et un guide d'utilisation
• Des fiches territoriales et sectorielles, pour alimenter les réponses COSPE et la campagne de communication
• Une boîte à outils de réponse aux cahiers des charges investisseurs
• Un tableau de suivi des contributions des ARD et des validations
• Une note finale de recommandations et de capitalisation

Profil recherché

Formation : Bac +4 / Bac +5 : IAE, école de commerce, institut d'études politiques, université ou formation en développement économique, aménagement du territoire, affaires publiques, économie internationale, marketing territorial ou communication.

Compétences :
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ; aisance avec PowerPoint et Excel ; capacité à organiser et fiabiliser des données provenant de sources multiples.

Savoir-faire :
Conduite d'entretiens, gestion de projet, coordination de contributeurs, production de supports clairs et directement utilisables.

Savoir-être :
Rigueur, autonomie, curiosité, sens du collectif, diplomatie, écoute et aptitude à travailler avec des interlocuteurs institutionnels variés, souvent à distance.

Atouts :
Intérêt pour l'attractivité économique, les investissements internationaux et les Outre-mer ; anglais professionnel apprécié ; connaissance d'un ou plusieurs territoires ultramarins bienvenue.

Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c'est la garantie d'oeuvrer pour l'intérêt de l'économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients.

Rémunération & avantages :

• Gratification : 1001€ brut par mois
• Communauté active d'une centaine d'alternant(e)s et stagiaires
• Télétravail possible jusqu'à 2,5 jours par semaine sur validation du manager
• Titres restaurant d'une valeur faciale de 12.10€
• Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique
• Plateforme d'apprentissage en ligne accessible 24h/24
• Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l'année

Lieu : En plein coeur de Paris dans le 14ème arrondissement

Début : Janvier 2027

Durée : 6 mois

Stage en temps plein

Le processus de recrutement :

En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.