Technicien Démarrage Machines / Metteur au point sédentaire H/F

L'offre

Vos missions
Sous la responsabilité du directeur technique, vous préparez et réalisez le démarrage des machines en atelier :
• Analyser le dossier de lancement, la documentation technique et les schémas électriques ; vérifier leur cohérence avec la machine.
• Recueillir les données nécessaires aux essais : dimensions et poids des produits, photos, vidéos et conditions de test.
• Contrôler le montage mécanique et la qualité des éléments assemblés avant la mise sous tension.
• Mettre sous tension, charger les programmes, régler et paramétrer les machines via les interfaces Proface et GP Pro, puis réaliser les essais fonctionnels.
• Diagnostiquer les pannes et anomalies mécaniques, électriques ou d'automatisme, puis réaliser les interventions nécessaires sur la machine : démontage, remplacement ou ajustement de composants, remontage et essais pour vérifier le bon fonctionnement.
• Effectuer ponctuellement des modifications de programme sous TIA Portal, en langage Ladder, avec la validation du bureau d'études automatisme.
• Consigner les anomalies, les corrections et les résultats dans les comptes rendus d'essais.
• Participer aux réceptions clients, aux démonstrations et aux essais d'emballage.
• Contribuer à l'amélioration des méthodes et à la standardisation à partir des difficultés rencontrées sur les machines.
Des interventions ponctuelles de mise au point ou de dépannage chez les clients complètent les activités en atelier (5 semaines de déplacements par an en moyenne).

Profil recherché

Votre profil
Les compétences essentielles pour ce poste :
• Des bases opérationnelles en mécanique, électricité et automatisme, ainsi qu'une capacité à lire les schémas électriques.
• Une pratique de TIA Portal permettant de consulter un programme, suivre des variables et réaliser des ajustements avec appui.
• Une méthode de diagnostic structurée : observer, formuler des hypothèses, contrôler et vérifier l'efficacité de la correction.
• Le goût des interventions manuelles : utiliser les outils, ajuster ou remplacer un composant et contrôler le résultat.
• De la rigueur dans les vérifications et la traçabilité des essais, ainsi qu'une communication claire avec les collègues et les clients.
Les parcours et qualifications recherchés :
Une formation technique Bac+2 ou Bac+3 - maintenance industrielle, CRSA, électrotechnique, GEII ou automatisme - et une expérience de 2 à 3 ans en maintenance industrielle ou mise au point constituent des repères. Votre expérience pratique et vos compétences peuvent compenser un parcours différent.
Habilitations électriques et CACES 3 appréciés, avec possibilité de recyclage selon les besoins. L'anglais est apprécié, sans être un prérequis.
Les conditions
Les informations contractuelles essentielles
• CDI basé à Méry (73), sous statut non-cadre, classification D8 de la convention collective de la métallurgie.
• Rémunération annuelle brute de 33 000 à 40 000 € sur 13 mois, selon l'expérience (de 1 à 8 ans), incluant les heures supplémentaires liées aux 39 heures hebdomadaires.
• Horaires flexibles entre 7 h et 20 h, avec présence obligatoire de 9 h à 11 h et de 14 h à 16 h.
• Déplacements en France jusqu'à cinq semaines par an ; déplacements internationaux ponctuels possibles mais restant sur la base du volontariat.
• Trois semaines de congés à prendre entre le 15 juillet et le 15 septembre, sans fermeture annuelle de l'entreprise.
• Prise de poste souhaitée en novembre 2026.
Les avantages
• Intéressement et participation représentant environ deux mois de salaire, à titre indicatif.
• Mutuelle prise en charge à 60 %.
• Après six mois de présence, titres-restaurant de 8 €, pris en charge à 60 %.
• Accès aux avantages du CSE : réductions, cinéma, prêt d'outillage…
• Parcours d'intégration d'un mois pour découvrir tous les services de l'entreprise, formation en binôme et accompagnement sur TIA Portal avec le bureau d'études automatisme.
Le processus
1. Un premier contact, puis un entretien avec Proximethic pour échanger sur votre expérience et vos attentes.
2. Un entretien avec le directeur technique, comprenant un test de diagnostic de panne.
3. Un entretien final d'adéquation culturelle avec le directeur général
Chercher la panne, trouver la cause, corriger et voir la machine repartir : c'est ce qui vous plaît dans votre métier ? Envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui !