Chef de Service Éducatif - Foyer de Vie / FAM Handicap Psychique H/F

L'offre

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un pôle médico-social accompagnant des adultes en situation de handicap psychique situé dans les 10e et 12e arrondissements de Paris (75), un(e) Chef·fe de service éducatif·ve pour un poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein.

Présentation du Pôle :
Le pôle, implanté sur 2 sites géographiques, accueille des adultes présentant des troubles psychiques et troubles associés. Il compte un effectif de 125 ETP.
Il regroupe plusieurs dispositifs :

- Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) de 45 places
- Un dispositif Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) / Foyer de Vie de 35 places
- Un SAVS / SAMSAH de 62 places

Le FAM et le Foyer de vie sont répartis entre une structure collective sur site et des appartements situés dans des immeubles de la ville, à proximité de l'établissement.
Engagé dans une démarche de qualité et d'innovation, le pôle favorise un environnement de travail respectueux, propice à l'épanouissement personnel et professionnel, et une approche centrée sur le pouvoir d'agir et le processus de rétablissement des personnes accueillies.

Le poste :
Au sein de l'équipe de direction, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre du projet de service du dispositif FAM / Foyer de vie.
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire d'environ 25 ETP et pilotez de manière fonctionnelle l'équipe d'animation, afin de garantir la qualité de la relation d'aide auprès des personnes accueillies.
Vous êtes particulièrement impliqué(e) dans la coordination des projets personnalisés, de l'accompagnement au quotidien et du suivi des parcours, depuis l'admission.
Vous contribuez également au développement stratégique du dispositif au sein du comité de direction et à la démarche d'amélioration continue de la qualité du pôle.

Missions principales :

Encadrement et coordination :

- Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire (environ 25 ETP)
- Piloter fonctionnellement l'équipe d'animation
- Coordonner les projets personnalisés et l'accompagnement au quotidien des personnes accueillies
- Gérer les admissions et le suivi des parcours, en soutien au pouvoir d'agir et au rétablissement

Pilotage et gestion :

- Superviser l'activité du dispositif et le fonctionnement des services dédiés
- Animer les réunions d'équipe et participer au développement stratégique au sein du comité de direction
- Assurer la gestion administrative et budgétaire, la gestion des plannings et le respect des réglementations en vigueur
- Participer à la mise en place des plans d'actions d'amélioration continue de la qualité à l'échelle des services et du pôle

Représentation :

- Représenter le dispositif auprès des personnes accueillies, de leurs proches et des partenaires

Conditions du poste :

- CDI à temps plein
- Statut cadre
- Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur
- Poste basé à Paris (10e et 12e arrondissements)
- Astreintes cadre régulières

Avantages :

- Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur
- Prime de partage de la valeur pouvant aller jusqu'à 700 € maximum sous conditions

- Aide à la mobilité verte (forfait vélo/trottinette 50 €/mois)
- Prise en charge du titre de transport à 60 % par l'employeur
- Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale (ex. : enfants malades)
- Œuvres sociales proposées par le CSE
- Service social gratuit pour les salariés
- Possibilités d'évolution via formations diplômantes en apprentissage et accompagnement à la mobilité professionnelle

Processus de recrutement :

- Analyse des candidatures sous 2 jours ouvrés
- Entretien avec notre consultante dédiée au recrutement
- Entretien avec la RRH de l'établissement
- Entretien avec la Direction du pôle
- Entretien avec la Direction de Territoire

Durée globale estimée : 4 à 5 semaines à partir de l'envoi du CV

Profil recherché

Profil recherché :

- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent)
- Expérience significative dans le secteur médico-social
- Bonne vision d'ensemble du fonctionnement d'un Foyer de vie / FAM
- Compétences managériales avérées et force de proposition
- Capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes et à conduire des projets
- Autonomie, rigueur et dynamisme indispensables
- Une connaissance des publics en situation de handicap psychique est un plus

Vous souhaitez apporter votre énergie et votre créativité à un projet innovant et coconstruit ?
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