Agent technique polyvalent en Institut Médico Educatif H/F

L'offre

Pour le compte de son client, Zanaka Solutions RH recherche un agent technique ou une agente technique. Le poste est à pourvoir au sein d'une structure médico-sociale rattachée à une Association reconnue d'utilité publique dédiée à l'accompagnement de personnes présentant un handicap mental, psychique ou des troubles du spectre de l'autisme.

La plateforme enfance accueille des adolescents et des enfants en situation de handicap dans un cadre adapté, sécurisé et fonctionnel. Le rôle consiste à veiller au bon état et à la sûreté des véhicules, des locaux et du matériel afin de soutenir le fonctionnement quotidien auprès des professionnels et des jeunes accueillis.

Tes missions

Sous l'autorité du chef de service technique, le poste implique d'assurer le suivi des véhicules, la maintenance préventive et curative des installations, ainsi qu'un appui direct aux équipes. Les tâches principales sont les suivantes :

• Maintenance et petits travaux : diagnostiquer et effectuer les interventions de premier degré en électricité (changement d'ampoules, de prises, d'interrupteurs) et en plomberie (réparation de fuites, débouchage, renouvellement de robinetterie), réaliser le montage et la mise en place de mobilier, effectuer de petites réparations.
• Gestion du parc automobile : prendre en charge le suivi des véhicules, incluant les contrôles techniques, les opérations d'entretien et les sinistres.
• Coordination des prestataires : repérer les pannes requérant une entreprise externe, solliciter les fournisseurs et sociétés de maintenance, planifier puis contrôler le bon déroulement des interventions, suivre les garanties et contrats des équipements tout en effectuant les relances requises.
• Gestion logistique : organiser le rangement ainsi que le stockage du matériel, et mener des inventaires réguliers.
• Service aux collaborateurs : servir de contact de référence pour le personnel concernant les équipements et les bâtiments, en apportant des réponses rapides aux demandes.

Profil recherché

Le profil attendu requiert les éléments suivants :

• Formation : titulaire d'un CAP ou BEP dans une discipline technique, ou justifiant d'un niveau d'équivalence.
• Compétences techniques : maîtrise des opérations de maintenance de premier niveau (électricité, plomberie, petits travaux divers), gestion des prestataires externes et du matériel, application des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement, et connaissance des normes relatives aux ERP.
• Qualités requises : autonomie, sens de l'organisation, adaptabilité, polyvalence, réactivité, sens du service et intérêt pour le domaine médico-social.
• Condition impérative : permis B obligatoire.

Bon à savoir

Détails du poste et rémunération :

• Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, démarrage dès que possible.
• Rémunération fixée selon la CCN 66 avec reprise de l'ancienneté, s'élevant entre 2235 € et 2885 € bruts par mois en fonction de l'expérience professionnelle comparable.
• Prime de partage de la valeur.
• Heures supplémentaires récupérées ou majorées.
• Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 60 %.

Avantages :

• Couverture mutuelle familiale prise en charge à 80 % par la structure.
• Forfait mobilités durables (trottinette / vélo) de 50 € par mois.
• Congés additionnels accordés selon l'ancienneté et la situation de famille.
• Parcours d'accueil et perspectives d'évolution interne.

Étapes de sélection :

• Examen de la candidature en 2 jours ouvrés par les chargés de recrutement.
• Entretien avec la consultante dédiée si les critères correspondent.
• Échange final avec la direction de l'établissement après validation.
• La durée complète du recrutement est évaluée entre 2 et 3 semaines à partir de l'envoi du CV.