Stage Qualité RH (H/F)
L'assistant prépare ta candidature pour cette offre
- Ton message ou ta lettre de motivation, qui parle de cette offre.
- Les 5 questions qu'on peut te poser, avec un conseil pour chacune.
- Un entretien d'essai : l'IA joue le recruteur.
Gratuit. Sans compte pour ta candidature, avec un compte gratuit pour l'oral.
Publiée le 6 novembre 2026 · En ligne jusqu'au 6 décembre 2026, prolongée tant que l'offre reste ouverte
- Contrat
- Stage
- Lieu
- Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes
L'offre
Description du poste :
Au sein de Worldgrid France, les processus RH doivent être alignés sur les exigences qualité (normes ISO, politiques internes, etc.). Ce stage a pour objectif de piloter la mise en conformité de ces processus, en garantissant leur efficacité, leur traçabilité et leur amélioration continue. Le/la stagiaire agira comme chef de projet, en interface entre l'équipe Qualité et l'équipe RH, pour :Identifier les écarts entre les processus existants et les exigences qualité.Proposer et déployer des solutions correctives.Former et accompagner les équipes concernées.Missions principales1. Pilotage du projet de mise en conformitéCartographier les processus RH existants (recrutement, intégration, évaluation, formation, etc.) ;Analyser les écarts par rapport aux référentiels qualité (ISO 9001, ISO 45001, RGPD, etc.) et aux bonnes pratiques ;Prioriser les actions en fonction des risques et des enjeux métiers ;Élaborer un plan d'action avec échéancier, responsables et indicateurs de suivi ;Animer des réunions de suivi avec les parties prenantes (Qualité, RH, direction).3. Rédaction et mise à jour de la documentationEtudier la documentation existante, la compléter, l'adapter et en rationnaliser l'accès ;Communiquer sur le nouveau corpus documentaire Veiller à la traçabilité des modifications et des validations.4. Déploiement et amélioration continueTester et valider les processus mis à jour avec les utilisateurs finaux (RH, managers, salariés) ;Former les équipes aux nouvelles procédures ;Mettre en place des indicateurs pour mesurer l'efficacité du processus RH (ex : taux de conformité, délais de traitement) ;Proposer des axes d'amélioration continue.5. Reporting et clôture du projetRendre compte régulièrement à la direction et aux équipes concernées.Capitaliser sur les enseignements du projet pour les futurs chantiers qualité.