Auditeur externe spécialisé groupes (H/F)
L'assistant prépare ta candidature pour cette offre
- Ton message ou ta lettre de motivation, qui parle de cette offre.
- Les 5 questions qu'on peut te poser, avec un conseil pour chacune.
- Un entretien d'essai : l'IA joue le recruteur.
Gratuit. Sans compte pour ta candidature, avec un compte gratuit pour l'oral.
Publiée le 5 novembre 2026 · En ligne jusqu'au 11 décembre 2026, prolongée tant que l'offre reste ouverte
- Contrat
- CDI
- Horaires
- 35 h par semaine
- Lieu
- Mérignac, Nouvelle-Aquitaine
L'offre
Le recrutement s'effectue pour un cabinet comptant 30 collaborateurs, dont un pôle audit de 8 personnes incluant un Commissaire aux comptes, un Manager général Audit ainsi que des auditeurs juniors. Il s'agit d'une création de poste visant à instaurer un échelon intermédiaire au sein du service, offrant une proximité directe avec le Manager général Audit et le Commissaire aux comptes.
Les interventions concernent des structures générant entre 10 et 100 M€ de chiffre d'affaires, issues de secteurs d'activité diversifiés tels que la construction, l'immobilier, l'industrie, les réseaux commerciaux ou le domaine pharmaceutique.
Les logiciels utilisés au quotidien sont Caseware et Revisaudit.
Tes missions
En combinant production personnelle et encadrement fonctionnel, les principales attributions sont les suivantes :
- Préparer les interventions et appréhender le contexte des entités clientes ;
- Examiner le contrôle interne et vérifier les cycles clés ;
- Exécuter les opérations d'audit directement sur le terrain ;
- Constituer, rédiger et documenter les dossiers de travail ;
- Guider fonctionnellement les auditeurs juniors et superviser leurs livrables ;
- Collaborer à l'élaboration des notes de synthèse ;
- Maintenir des contacts réguliers avec les directions financières.
Profil recherché
Le profil attendu présente les caractéristiques suivantes :
- Posséder entre 2 et 4 ans d'expérience acquise en cabinet d'audit ;
- Être autonome concernant la méthodologie d'audit et le traitement des cycles majeurs ;
- Avoir la volonté de guider des profils juniors et de partager ses connaissances ;
- Faire preuve d'organisation et de rigueur pour ordonner ses priorités entre plusieurs dossiers ;
- Disposer d'une bonne aisance relationnelle pour dialoguer avec les directions financières ;
- L'opportunité s'adresse aussi aux personnes engagées dans le parcours du DEC.
Bon à savoir
Modalités du poste et conditions de travail :
- Emplacement : Mérignac ;
- Nature du contrat : CDI à temps plein ;
- Rémunération fixe annuelle : de 36 à 43 K€ en fonction du profil et du parcours, complétée par une prime ;
- Télétravail : possibilité d'effectuer 1 jour par semaine durant les périodes creuses ;
- Déplacements : missions situées principalement en Gironde, sans aucun découchage.
Déroulement du recrutement avec ODAS CONSEIL :
- Examen et analyse du dossier de candidature reçu ;
- Vérification de la correspondance avec les attentes opérationnelles, humaines et techniques demandées par le cabinet client ;
- Prise de contact suivie d'un entretien pour échanger sur le projet professionnel dans sa globalité et sa concordance avec l'opportunité ;
- Transmission de la candidature au client ;
- Accompagnement et coaching tout au long du parcours d'embauche.