Régleur Formateur (H/F)
L'assistant prépare ta candidature pour cette offre
- Ton message ou ta lettre de motivation, qui parle de cette offre.
- Les 5 questions qu'on peut te poser, avec un conseil pour chacune.
- Un entretien d'essai : l'IA joue le recruteur.
Gratuit. Sans compte pour ta candidature, avec un compte gratuit pour l'oral.
Publiée le 9 novembre 2026 · En ligne jusqu'au 10 décembre 2026, prolongée tant que l'offre reste ouverte
- Contrat
- CDI
- Horaires
- 35 h par semaine
- Lieu
- Marnaz, Auvergne-Rhône-Alpes
L'offre
Rattaché(e) au Responsable de secteur, vous assurez le montage, le réglage et la conduite de production sur machines Tornos et Déco 2000 en 2x8 (4h-12h / 12h-20h), tout en jouant un rôle reconnu de formateur terrain.
Vos missions :
- Préparer la série : équipements machine, documentation associée, outils coupants. - Monter, régler selon les gammes, réaliser le lancement et soumettre à validation. - Conduire la production selon le planning, tenir les standards quantité et qualité, et assurer l'approvisionnement en outillage du poste. - Arrêter en cas d'incident ou de doute sécurité, rechercher la cause, mettre en place une action corrective efficace, valider et redémarrer. - Déclarer productions et arrêts dans l'ERP, renseigner les documents et garantir la traçabilité. - Contrôler selon la gamme, isoler et traiter les non-conformités selon procédures (ERP, traitement DAC). - Entretenir les machines selon consignes de maintenance niveau 1-2-3 ; respecter les consignes sécurité et environnement. - Former et assister les nouveaux arrivants, régleurs et opérateurs-régleurs, et contribuer au développement des compétences du secteur.
Profil recherché
- Formation technique en usinage / décolletage (Bac Pro ou équivalent), avec une expérience confirmée de 3 ans minimum sur un poste similaire.
- Maîtrise des techniques d'usinage et des principales technologies de décolletage (Tornos, Déco 2000 appréciés).
- Capacité à lire et interpréter des plans techniques.
- Maîtrise des outils qualité de base : SPC, capabilités, résolution de problème (14 principes).
- Connaissance des consignes de maintenance niveau 1-2-3 et des règles de sécurité et d'environnement.
- Aisance informatique pour la saisie dans l'ERP.
- Sens pédagogique reconnu : aptitude à former et à transmettre les compétences techniques aux régleurs et opérateurs-régleurs.
- Autonomie, rigueur, esprit d'équipe et bonnes capacités de communication avec des interlocuteurs variés.
Rémunération : Salaire mensuel entre 2 600 € et 3 200 € brut + prime de 1 000 à 1 500 €/an.