Chargé de Recrutement Digital H/F

L'offre

Sourcing et attraction - Sourcer les candidats sur l'ensemble des canaux : jobboards, réseaux sociaux, groupes, cooptation, candidatures spontanées

- Exploiter et animer le vivier existant transféré à CODI (logistique, grande distribution, retail IDF)

- Mise a jour des données du viviers hebdomadaire pour identifier les sourcing a prevoir

- Rédiger et publier les offres d'emploi via le pipeline de génération assisté par IA de la plateforme

- Tester de nouveaux canaux et remonter ce qui marche (et ce qui ne marche pas)

Qualification et sélection - Pré-qualifier les candidatures par téléphone

- Mener les entretiens de recrutement (visio et physique)

- Vérifier les prérequis métier : CACES, disponibilités, mobilité, expérience terrain

- Prendre les références quand la mission l'exige

Délégation et suivi - Proposer les profils aux clients et assurer le closing candidat

- Gérer les démarrages, les remplacements et les urgences (c'est l'intérim, ça bouge vite)

- Suivre les intérimaires en mission : intégration, satisfaction, fidélisation

- Maintenir la qualité de la base de données candidats sur la plateforme

Pilotage - Suivre tes indicateurs : candidats sourcés, taux de transformation, délai de mise en poste, taux de fidélisation

- Participer aux points d'équipe et remonter les frictions terrain sur l'outil

Profil recherché

- Formation Bac +2 à Bac +5 en RH/ commerce

- À l'aise au téléphone - c'est 50 % du métier,

- Réactif(ve) /Curieux(se)/ Rigoureux(se)

- Une première expérience en agence d'intérim ou en cabinet est un vrai plus, mais pas un prérequis

Ce qu'on offre - Un tutorat direct par le porteur du projet, pas un management à trois niveaux

- Une vraie autonomie sur ton périmètre et la possibilité de faire évoluer les process

- La formation aux outils internes et à la plateforme

- Rémunération selon la grille légale d'alternance + variable sur objectifs

Une perspective d'embauche à l'issue de l'alternance

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