Umake
Occitanie
Missions principales
- Réaliser le sourcing actif de profils IT et Industriel (via LinkedIn, BoondManager, Apec, HelloWork et autres jobboards.
- Conduire les entretiens de préqualification (Présenter Umake, ses valeurs et son fonctionnement aux candidats dans une démarche d'authenticité et d'attractivité et vérifier la faisabilité des profils : disponibilité, prétentions salariales, mobilité, aspirations, afin d'assurer l'alignement avec les besoins Umake.)
- Assurer la mise à jour du pipe candidats dans BoondManager : prise de notes, historique des échanges, suivi du pipeline de recrutement.
- Rédiger et mettre à jour les offres d'emploi sur les différentes plateformes de diffusion.
- Participer à la compréhension des besoins clients : expérience, technologie, disponibilité et exigences spécifiques.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à la signature : coordination des entretiens avec l'ingénieur d'affaires, relances, suivi des retours...
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Profil recherché
- Préparation d'un diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
- Première expérience en recrutement appréciée (stage, alternance)
- Appétence pour le sourcing et la relation candidat
- Bonne maîtrise de LinkedIn et des outils digitaux de recrutement
- Dynamisme et attrait pour une partie "commerciale"
- Prise de poste au 27 juillet 2026
Compétences techniques requises
Recrutement & Sourcing
- Maîtrise des techniques de sourcing : recherche booléenne, approche directe, chasse
- Connaissance des jobboards : LinkedIn Recruiter, Apec, HelloWork
- Conduite d'entretiens de préqualification.
- Gestion d'un pipeline de recrutement et suivi des KPI associés
- Compréhension de l'écosystème IT : métiers, technologies et vocabulaire technique est un plus (développeur fullstack, .NET, Angular, Chef de projet, PMO)
Outils & Environnement
- BoondManager (CRM) : saisie des candidats, prise de notes, suivi du pipe
- LinkedIn Recruiter : sourcing,...
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| Durée (Mois): |
2
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