Nous avons tous été pris de court avec ce covid-19 , chaque personne a géré la situation à sa façon. Et vous ? Comment l'avez-vous intégré à votre vie, comment avez vous adapté votre mode de vie, votre méthode de travail ? Avez-vous profité de ce moment du confinement national pour avancer sur d'autres projets? Ajouter d'autres cordes à votre arc ?
Le confinement a obligatoirement changé vos habitudes de vie et de travail, et cette adaptation est la principale qualité que recherchent les entreprises actuellement.
Savoir si vous êtes un candidat qui peut s'adapter ou non au télétravail. Il est donc plus qu'important de mettre en avant les projets ou compétences acquises et réalisés pendant ce confinement et ce déconfinement. Ces éléments prouveront votre capacité à travailler en autonomie, montrer que vous avez toutes les qualités pour le télétravail. Votre faculté à travailler à distance sans changement sur la qualité de vos rendus. L'objectif est de rassurer au maximum le recruteur sur vos capacités psychologiques et techniques pour gérer cette situation anxiogène.
Pour vous démarquer la première étape est bien évidemment la recherche de cet emploi, stage, alternance etc.
Comment se faire remarquer au milieu de milliers de candidats dans cette situation ?
Votre atout sera votre réseau mais surtout votre présence digitale, car aujourd'hui c'est LA première chose vue par les entreprises.
Votre CV et votre lettre de motivation seront naturellement au cœur de votre candidature. Il est donc plus qu'important de mettre à jour ces éléments avec vos différentes compétences et différents projets cités au-dessus.
Jouez sur votre réseau digital, que ça soit sur les réseaux sociaux lambdas ou professionnels.
Valoriser les éléments disponibles pour les recruteurs :
Vous l'aurez compris, il faut augmenter votre présence sur toutes vos plateformes digitales. N'ayez pas peur de passer par vos réseaux sociaux perso, Twitter, Facebook, Instagram.. Rendez vos contenus attractifs visuellement.
On veut taper dans l'œil des recruteurs, générer des cliques, des vues ...
Avec le covid-19 la difficulté pour trouver un poste à augmenter. Et chaque candidat pousse les limites de l'originalité, faites de même tout en restant le plus professionnel possible.
Après votre candidature qui a bien évidemment fonctionné grâce à nos conseils, vous avez donc votre premier entretien d'embauche.
Un entretien pas comme les autres, que ça soit en présentiel ou en vidéo-conférence , rien ne sera comme d'habitude.
En présentiel vous aurez obligatoirement votre masque pour vous protéger et protéger votre recruteur. Vous n'aurez donc pas le moyen de montrer votre positivité par votre beau sourire, ou votre dynamisme par une poignée de main, mais il vous reste des éléments tout aussi importants !
Votre regard et votre communication non verbale.
En ce qui concerne votre entretien vidéo nous vous conseillons de choisir un endroit calme, connecté et rangé.
N'ayez pas peur de refuser cet entretien vidéo si votre connexion n'est pas optimisée, proposez la solution de l'entretien téléphonique.
Pour cet entretien il est important de tester l'outil d'appel en amont, familiarisez-vous avec.
Ainsi les recruteurs verront votre habileté à répondre, raccrocher ou partager certains documents. Ces petits détails jouent énormément dans la première impression.
N'hésitez pas à utiliser l'outil d'appel pour proposer et partager des documents importants pour vous, portfolio par exemple. Maximisez vos chances en mettant en avant vos projets. Lors de l'entretien la tenue est plus qu'importante, même en visio ! Pas de tenue à 50%, le reste de votre tenue pourrait se voir à n'importe quel moment...
Soyez totalement professionnel.
Parlez clairement et soyez souriant, vous n'avez pas de masque profitez-en.
Avec tous nos conseils mettez toutes vos chances de votre côté.
Le covid-19 ne vous arrêtera pas!