Au sein de la Direction des Affaires réglementaires et juridiques et rattaché(e) à la Responsable du Pôle, vous accompagnez les directions opérationnelles dans la sécurisation juridique de leurs projets, activités et relations avec les tiers.
Le Pôle intervient principalement sur les enjeux de contrats fournisseurs et achats, de protection des données personnelles et de conformité numérique. Il assure également l'animation opérationnelle de la démarche RGPD de la Fédération et contribue à l'exercice des missions du Délégué à la Protection des Données (DPO).
Véritable partenaire des métiers, vous participez à la maîtrise des risques juridiques, contractuels et réglementaires et accompagnez les projets stratégiques et les transformations numériques de la Fédération.
Vos principales missions
1. Conseil juridique et accompagnement des métiers
- Conseiller les directions opérationnelles sur les questions juridiques liées à leurs activités, projets et évolutions organisationnelles.
- Réaliser des analyses juridiques et formuler des recommandations adaptées aux enjeux opérationnels et stratégiques.
- Identifier, évaluer et anticiper les risques juridiques, contractuels, réglementaires et de conformité.
- Participer à la structuration et à la sécurisation des montages juridiques retenus.
- Piloter, lorsque nécessaire, les consultations de conseils externes et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques juridiques.
2. Contrats fournisseurs, achats et commande publique
- Accompagner les directions et les équipes achats dans la préparation, la négociation, la conclusion et le suivi des contrats et marchés.
- Rédiger, analyser et négocier les contrats fournisseurs, notamment dans le cadre de projets numériques, de cloud, d'externalisation, de cybersécurité ou d'intelligence artificielle.
- Sécuriser les contrats informatiques, prestations de services, licences, hébergement, maintenance, infogérance et autres engagements contractuels stratégiques.
- Conseiller les équipes sur l'application du Code de la commande publique et participer à la sécurisation des procédures de consultation.
- Accompagner l'exécution des contrats ainsi que le traitement des précontentieux et contentieux associés.
L’Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle français de protection sociale.
Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 28 millions de salariés cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs et 1,8 million d’entreprises adhèrent au régime. 14 millions de retraités perçoivent, chaque mois, une retraite complémentaire Agirc-Arrco, représentant actuellement 101 Md€ de versements annuels pour le régime.
Les orientations stratégiques du régime ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier d’amélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.
Profil recherché
Ce qui fera la différence
Elle représente près de 30 000 salariés travaillant au sein de 17 groupes de protection sociale métropolitains et de trois institutions des départements d’outre mer. Chaque groupe paritaire de protection sociale assure la gestion de la retraite complémentaire obligatoire sous l’égide des fédérations Agirc et Arrco auxquels sont affiliés 18 millions de salariés, dont 3,5 millions de cadres, et plus de 11 millions de retraités. Les groupes de protection sociale, dont la particularité tient à leur mode de gestion paritaire et à leur ancrage fort dans l’entreprise, développent également des produits et des prestations d’assurance de personnes au service des entreprises, des salariés et des retraités. Exerçant dans un secteur fortement réglementé, ces groupes de protection sociale ont démontré une capacité constante d’adaptation et sont aujourd’hui un acteur essentiel de ce secteur en pleine mutation. Les métiers exercés : retraite complémentaire obligatoire, activités de prévoyance collective, de santé individuelle et collective, d’épargne et d’action sociale, sont d’une grande diversité. En complément des activités assurées par les 17 groupes de protection sociale, d’autres entités interviennent également au sein de la branche, à savoir : - des institutions de prévoyance non rattachées à ces groupes, - des Gie informatiques, - le Gie Agirc-Arrco, hébergeant les activités et les moyens techniques des fédérations Agirc et Arrco, - le CTIP, le Centre Technique des Institutions de Prévoyance. Au total, 41 « structure employeurs » constituent la branche professionnelle.