Au sein du service RH, composé de 8 personnes, vous accompagnerez la Responsable Développement RH dans le cadre d’un projet structurant de gestion des compétences ainsi que dans le déploiement d’un nouvel ERP.

À ce titre, vous contribuerez à la construction des référentiels de compétences de l’entreprise, un projet stratégique visant à mieux identifier, valoriser et développer les compétences internes.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Réaliser des entretiens auprès des équipes opérationnelles afin de recueillir les informations nécessaires à l’identification des compétences métiers.
Identifier, recenser et formaliser les compétences clés associées aux différents métiers de l’entreprise.
Analyser les données collectées afin de mettre en évidence les compétences techniques et comportementales (transverses) présentes au sein de l’organisation.
Proposer des outils de suivi pour faciliter leur gestion et leur pilotage.