Chargé de Recrutement en Alternance - Métiers de la Maintenance H/F
Publiée le 21 octobre 2026
- Contrat
- Alternance
- Durée
- 12 mois
- Niveau
- Ingénieur/Cadre/Bac +5
- Rémunération
- 20 164 - 24 644 EUR par an
- Lieu
- Lille, Hauts-de-France
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L'offre
En tant que Chargé(e) de recrutement H/F en alternance, métiers de la maintenance, vos missions s'articulent autour des activités suivantes :
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des interlocuteurs(rices) concernés(es) en interne afin de définir les profils attendus ;
- Rédiger et diffuser les annonces pour les métiers de la maintenance sur les canaux adaptés ;
- Rechercher des candidats(es) par approche directe et via les outils de sourcing disponibles ;
- Préqualifier les candidats(es) afin d'évaluer leur parcours, leurs compétences et leurs attentes ;
- Organiser les entretiens et assurer le suivi des échanges avec les candidats(es) ;
- Présenter des candidatures adaptées aux besoins identifiés ;
- Mettre à jour les informations dans les outils de suivi afin de fiabiliser le vivier de candidats(es) ;
- Contribuer au suivi des recrutements jusqu'à la finalisation des processus.
Rejoignez nos équipes bienveillantes et dynamiques dans un environnement de travail agréable, moderne et ergonomique, propice à votre développement personnel comme professionnel.
Avantages : tickets restaurants, mutuelle, 50% des frais de transport
Si ce poste de chargé(e) de recrutement en alternance, métiers de la maintenance correspond à votre projet, adressez votre candidature.
Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.
Profil recherché
Nous recherchons un étudiant évoluant en Master: école de commerce, école d'ingénieur, IAE, ou formation universitaire supérieure.
Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre curiosité et votre rigueur. Vous êtes à l'aise dans des contextes exigeants avec la capacité à adapter votre posture et votre discours à différents interlocuteurs.
Vous souhaitez découvrir les métiers de la Maintenance au travers d'une grande diversité d'interlocuteurs et avoir une compréhension complète des recrutements stratégiques.
