Toulouse - Stage Chargé de Recrutement H/F
L'assistant prépare ta candidature pour cette offre
- Ton message ou ta lettre de motivation, qui parle de cette offre.
- Les 5 questions qu'on peut te poser, avec un conseil pour chacune.
- Un entretien d'essai : l'IA joue le recruteur.
Gratuit. Sans compte pour ta candidature, avec un compte gratuit pour l'oral.
Publiée le 9 novembre 2026 · En ligne jusqu'au 10 décembre 2026, prolongée tant que l'offre reste ouverte
- Contrat
- Stage
- Niveau
- Agent de maîtrise/Bac +3/4
- Lieu
- Toulouse, Occitanie
L'offre
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) stagiaire chargé(e) de recrutement pour un stage d'une durée de 5 à 6 mois, au sein d'une ESN spécialisée dans le développement web et mobile.
Vous participerez à l'ensemble du cycle de recrutement de profils IT, de l'identification des candidats jusqu'à leur intégration, en lien avec les équipes commerciales et nos clients.
Vos principales missions seront notamment de :
Analyser les besoins des clients et rédiger les offres d'emploi.
Diffuser les annonces sur les jobboards et les réseaux sociaux professionnels.
Sourcer des candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation, réseaux).
Réaliser les premiers entretiens téléphoniques de présélection.
Qualifier les profils et présenter les candidats aux équipes commerciales.
Assurer le suivi des candidatures avec nos outils de suivi.
Participer à l'intégration des nouvelles recrues.
Environnement technique
Selon les besoins, vous serez amené(e) à utiliser les outils suivants :
Jobboards et Cvthèques (Hellowork, Apec et autres)
ATS / outil de suivi des candidatures : Jarvi
Suite Office
Profil recherché
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 à Bac +5 en ressources humaines, en école de commerce ou dans un cursus équivalent.
Vous avez un excellent relationnel et un très bon sens de l'écoute.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise à l'oral comme à l'écrit.
Vous êtes curieux(se) et motivé(e) pour comprendre les métiers et les technologies du numérique.
Seraient un plus : une première expérience en recrutement ou en cabinet, et un intérêt pour les métiers de l'IT.